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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
A muchos solicitantes de empleo les preocupa proporcionar su número de la Seguridad Social (SSN) al rellenar las solicitudes de empleo. Las leyes estatales varían en cuanto a la información que se puede recabar de los solicitantes, y la mayoría de los estados no prohíben a las empresas pedir números de la Seguridad Social.
Algunas empresas (incluidas las agencias de contratación estatales y el gobierno federal) exigen a los solicitantes que indiquen su número de la Seguridad Social (SSN) al rellenar las solicitudes de empleo. Los empleadores pueden querer su número de la Seguridad Social para realizar una comprobación de antecedentes o de crédito.
La Ley de Informes Crediticios Justos regula el uso de las verificaciones de antecedentes para el empleo. Los empleadores deben obtener su permiso por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes y deben notificarle lo que descubran.
Un «trabajador desplazado» es un empleado que es enviado por su empleador para realizar un servicio en otro Estado miembro de la UE con carácter temporal, en el marco de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o una contratación a través de una empresa de trabajo temporal.
Por el contrario, los ciudadanos móviles de la UE que se desplazan a otro Estado miembro para buscar trabajo y son contratados en él, tienen derecho a la igualdad de trato con los nacionales en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y todas las demás condiciones sociales y fiscales.
Estas normas establecen que, aunque los trabajadores desplazados a otro Estado miembro sigan siendo empleados de la empresa de envío y estén sujetos a la legislación de ese Estado miembro, tienen derecho a un conjunto de derechos fundamentales vigentes en el Estado miembro de acogida.
Sin embargo, la Directiva no se aplica cuando las condiciones de trabajo aplicables al trabajador de acuerdo con la normativa del Estado miembro de envío son más favorables que las que resultarían de la aplicación de la Directiva.
La legislación de la UE proporciona así un marco claro para garantizar la competencia leal y el respeto de los derechos de los trabajadores desplazados, de modo que tanto las empresas como los trabajadores puedan aprovechar plenamente las oportunidades del mercado interior.
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