Estatuto general de los trabajadores

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(d) «Organización de empleados» significa cualquier asociación legal, organización laboral, federación o consejo que tenga como objetivo principal la mejora de los salarios, los horarios y otras condiciones de empleo entre los empleados estatales.

(b) Cuando una organización de empleados haya sido designada por la Junta Estatal de Relaciones Laborales como representante de la mayoría de los empleados de una unidad apropiada, dicha organización de empleados será reconocida por el empleador como agente negociador exclusivo de los empleados de dicha unidad.

(d) Cuando una organización de empleados haya sido designada, de acuerdo con las disposiciones de este capítulo, como representante exclusivo de los empleados de una unidad apropiada, tendrá el deber de representar equitativamente a los miembros de dicha unidad.

(b) A petición conjunta de las partes, tras el inicio de negociaciones de buena fe, la Junta Estatal de Mediación y Arbitraje podrá designar a un mediador para que ayude a las partes a continuar dichas negociaciones y a alcanzar un acuerdo sobre las cuestiones presentadas en dichas negociaciones. El mediador designado deberá tener experiencia en mediación laboral y deberá ser elegido de las listas de mediadores que mantiene la Junta, la Asociación Americana de Arbitraje o el Servicio Federal de Mediación y Conciliación. El mediador así designado sólo podrá actuar si es aprobado por ambas partes.

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El derecho al trabajo incluye el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo que elige o acepta libremente. Los derechos en el trabajo incluyen el disfrute de condiciones de trabajo justas y favorables y el derecho a formar y afiliarse a sindicatos.

Australia es parte de siete tratados internacionales fundamentales de derechos humanos. El derecho al trabajo y los derechos en el trabajo están contenidos en los artículos 6(1), 7 y 8(1)(a) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).

Afirma la obligación de los Estados Partes de garantizar a los individuos su derecho al trabajo libremente elegido o aceptado, incluido el derecho a no ser privado de su trabajo injustamente. Esta definición subraya el hecho de que el respeto a la persona y a su dignidad se expresa a través de la libertad del individuo en cuanto a la elección del trabajo, al tiempo que subraya la importancia del trabajo para el desarrollo personal así como para la inclusión social y económica.

Sin embargo, el derecho al trabajo del artículo 6 del PIDESC no equivale a una garantía de pleno empleo. El Comité reconoce la existencia de factores internacionales que escapan al control de los países y que pueden obstaculizar el pleno disfrute del derecho al trabajo en muchos países.

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Los empresarios suelen sentirse abrumados por las numerosas leyes que rigen el trabajo y el empleo en Estados Unidos. Estas leyes laborales pueden proceder tanto del ámbito federal como del estatal. Algunos estatutos se superponen y otros se aplican sólo a ciertos empleadores o situaciones. Hay varios tipos de leyes de empleo, incluyendo los derechos civiles, la licencia familiar y médica, la compensación de los trabajadores y las leyes de relaciones laborales. Otros tipos de estatutos de empleo incluyen la seguridad en el lugar de trabajo, la compensación y el trabajo infantil, y los estatutos de empleo de los inmigrantes.

Existen estatutos laborales en los Estados Unidos, así como en el estado de Texas, que protegen a los empleados contra la discriminación. Estos estatutos prohíben la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, el estado de embarazo, la edad y la discapacidad. En el ámbito federal, los estatutos originales contra la discriminación se derivan del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de las numerosas enmiendas que se le han añadido en las últimas décadas. Este estatuto laboral cubre a todos los empresarios con quince o más empleados.

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En lo que respecta al derecho laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153- adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para

Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.

La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.

Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.

De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.