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Estatuto de los trabajadores vigente
prácticas laborales en suecia
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El derecho laboral suizo abarca todas las normas que regulan el empleo de algún tipo. La regulación del empleo por parte de los empleadores privados está en gran medida armonizada a nivel federal, mientras que en el empleo del sector público sigue prevaleciendo una variedad de leyes cantonales. En particular, la normalización civil se distribuye en una variedad de leyes. Destacan la nueva Constitución Federal de 1999, el Código de Obligaciones, el Código Laboral y, en el sector público, la Ley Federal de Personal.
legislación de protección del empleo
La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como «enfermedades de los esclavos»[1].
Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX, se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando mediante la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.
Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.
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El Código Laboral de California, más formalmente conocido como «el Código Laboral»,[1] es una colección de estatutos de derecho civil para el Estado de California. El código se compone de estatutos que regulan las obligaciones y derechos generales de las personas dentro de la jurisdicción del Estado de California. El objetivo declarado del Departamento de Relaciones Industriales es promover y desarrollar el bienestar de los asalariados de California, mejorar sus condiciones de trabajo y promover sus oportunidades de empleo rentable»[2].
Aunque el Código Laboral está dedicado a las leyes laborales, otras codificaciones como el Código de Familia, el Código de Seguros y el Código de Gobierno también contienen leyes laborales; existe un paralelismo entre las disposiciones del Código Laboral y las del Código de Gobierno[3] El Código Laboral está en inglés. La División de Aplicación de Normas Laborales mantiene líneas telefónicas de información pregrabadas en inglés y español que cubren los temas más frecuentes.
Esta División analiza la función y los parámetros con los que opera el Departamento de Relaciones Industriales de California. Una de las funciones del Departamento es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados de California, mejorar sus condiciones de trabajo y promover sus oportunidades de empleo rentable.
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Sudáfrica tiene tres leyes laborales principales: la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, la Ley de Relaciones Laborales y la Ley de Igualdad en el Empleo. Es comprensible que, como empleado, no conozca todos sus derechos o no tenga conocimientos sobre estas leyes laborales del país porque su campo de experiencia puede no estar relacionado con el derecho en absoluto.
Por lo tanto, echamos un breve vistazo al contrato de trabajo regulado por la Ley de Condiciones Básicas, una de las principales leyes laborales del país. Esto es para ayudarte a entender la importancia del contrato de trabajo como una forma de seguridad en tu relación con el empleador.
Aunque las leyes laborales del país, como la Ley de Relaciones Laborales y la Ley de Igualdad en el Empleo, no estipulan que el contrato de trabajo deba ser por escrito, la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo estipula que el empresario debe entregar al empleado una carta de nombramiento o contrato por escrito al comenzar la relación laboral.
El contrato debe incluir los datos completos del empresario, como el nombre y la dirección. También debe indicar el lugar en el que el empleado debe trabajar o está autorizado a hacerlo, y debe incluir los detalles del empleado. Los datos incluyen el nombre y la ocupación, y una breve descripción del puesto del empleado o de las funciones que debe desempeñar. Debe incluirse la fecha de inicio de la relación laboral, el horario de trabajo ordinario, los días de la semana que debe trabajar el empleado, el salario y/o la tasa a la que se calcula el salario, cuándo debe pagarse el salario y con qué periodicidad, y los días de permiso que puede tomar el empleado.
