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Estatuto de los trabajadores actualizado
Autoridad sueca del entorno laboral
El derecho laboral y el entorno de trabajo se refieren a las condiciones de la vida laboral. Este ámbito también incluye cuestiones relativas a la formación de salarios y la mediación en conflictos laborales. Unas condiciones de trabajo justas y un buen entorno laboral contribuyen a la alta productividad de la economía sueca, que se distingue por una elevada participación de la población activa y una alta tasa de empleo. Nadie que trabaje en Suecia debería tener un empleo que le explote o le desgaste. Nadie debería tener que arriesgarse a morir o sufrir lesiones graves en el trabajo.
Ley de protección del empleo de suecia plazo de preaviso
El objetivo de la Ley de Entorno Laboral es prevenir la mala salud y los accidentes laborales y crear un buen entorno de trabajo. Establece, por ejemplo, que el empresario es el máximo responsable del entorno laboral y debe dirigir el trabajo hacia un mejor entorno laboral.
Tus condiciones de trabajo también pueden estar reguladas en un convenio colectivo, que es un acuerdo entre el empresario y el sindicato. Si no hay convenio colectivo en su lugar de trabajo, sólo se aplican las leyes. Las leyes las decide el Riksdag sueco.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad a la que el gobierno ha encomendado que decida con más detalle lo que se aplica en el entorno laboral. Por lo tanto, emitimos disposiciones que detallan lo que se aplica al entorno de trabajo, por ejemplo, para el ruido, las sustancias peligrosas, el trabajo en solitario y el diseño del lugar de trabajo.
Leyes sobre el trabajo infantil en suecia
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) han publicado recientemente su nueva Ley Federal del Trabajo nº 33 de 2021 (Nueva Ley), que deroga la Ley Federal del Trabajo nº 8 de 1980 (Ley anterior). La nueva ley entra en vigor el 2 de febrero de 2022 e introduce cambios, algunos de los cuales pueden tener un impacto significativo en los acuerdos laborales existentes. A continuación presentamos una visión general de algunos de los cambios clave, su impacto y los próximos pasos que los empleadores deben considerar.
La nueva ley se aplica a todas las relaciones laborales existentes y futuras en el sector privado en los EAU, y también en las zonas francas que no tienen su propia legislación laboral. La Nueva Ley no se aplicará a las relaciones laborales en el Centro Financiero Internacional de Dubai o en el Mercado Global de Abu Dhabi, ya que tienen su propio régimen de legislación laboral.
Se espera que el Gabinete emita reglamentos ejecutivos (Executive Regulations) a propuesta del Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, que se espera que proporcionen la tan necesaria claridad sobre la aplicación de las diversas disposiciones y cambios nuevos introducidos por la Nueva Ley.
Prácticas laborales en suecia
La ley sueca sobre la jornada laboral regula la cantidad de trabajo diario, semanal y anual. Trata del tiempo de guardia y de la preparación, de los descansos a los que se tiene derecho y de lo que se aplica en cuanto al descanso nocturno.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica, con algunas excepciones, a todos los trabajos realizados en Suecia. La ley se aplica independientemente de si se trata de una empresa sueca o extranjera, siempre que las actividades se realicen aquí.
La Ley de Horas de Trabajo se basa en parte en la normativa obligatoria de la UE sobre la adaptación de las horas de trabajo en determinados aspectos. La Directiva permite a los interlocutores del mercado laboral decidir las horas de trabajo en el convenio colectivo, pero incluye ciertas normas mínimas sobre el descanso semanal, el descanso diario y el tiempo total de trabajo semanal.
