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Vuelta al trabajo después de la covida
A lo largo de las próximas semanas, presentaremos estos importantes puntos de vista de algunas de las mentes más brillantes de los negocios, la salud pública y muchos otros campos en varios artículos. Escucharemos a personas como Melinda Gates sobre la igualdad de género, el fundador de Zoom, Eric Yuan, sobre el futuro de las videollamadas, el fundador de Lonely Planet, Tony Wheeler, sobre el futuro de los viajes y la directora de la Unesco, Audrey Azoulay, sobre la ética de la inteligencia artificial.
Hoy empezamos analizando el tema del trabajo: cómo la pandemia ha normalizado el trabajo a distancia, y lo que eso podría significar. ¿Volveremos a ir a la oficina y, si es así, con qué frecuencia? ¿Qué impacto tendrá un modo de trabajo «híbrido» en nuestra forma de comunicarnos, conectarnos y crear? ¿Será el trabajo desde casa el gran nivelador en términos de igualdad de género y diversidad? ¿Y qué significará el trabajo si nuestras oficinas son virtuales y perdemos esas interacciones sociales cotidianas?
«Todos sabemos que el trabajo nunca será igual, aunque todavía no sepamos todas las formas en que será diferente», dice el cofundador y director general de Slack, Stewart Butterfield. Pero hemos empezado a hacernos preguntas, y esto es lo que dicen nuestros expertos.Muchos pasan más tiempo que nunca dentro de sus casas, ya que el trabajo a distancia, el aprendizaje a distancia y el distanciamiento social dan forma a las semanas de trabajo de muchas familiasMelinda Gates: Copresidenta de la Fundación Bill y Melinda Gates¿Cuál es el futuro de la igualdad de género? ¿Se tomará por fin el mundo en serio la igualdad de género? Es una pregunta que viene de lejos, pero la planteo con más insistencia ahora. Porque cuando las economías del mundo fueron empujadas al borde del precipicio, fueron las mujeres las que cayeron por el precipicio.
Covid-19 y el mundo del trabajo: impacto y respuestas políticas
El teletrabajo ha sido ampliamente debatido en varios campos; sin embargo, hay una falta de investigación sobre los aspectos sanitarios del teletrabajo. El presente estudio se llevó a cabo para determinar los efectos sobre la salud del teletrabajo durante una declaración de emergencia como prueba para el desarrollo de futuras políticas.
Se trata de un estudio transversal en el que administramos un cuestionario en línea a 5.214 trabajadores generales (tasa de respuesta = 36,4%) desde junio de 2020 hasta agosto de 2020. Sobre la base de los métodos de trabajo durante la pandemia, los trabajadores se clasificaron en el grupo de oficina (n = 86) y el grupo de teletrabajo (n = 1597), y caracterizamos sus datos demográficos, los cambios en el estilo de vida, el estado de teletrabajo, los síntomas físicos y la salud mental.
Los resultados mostraron que la residencia de los trabajadores, el estado civil, los cargos directivos y el estatus de empleado afectaban a la elección del método de trabajo. Durante la emergencia, los teletrabajadores experimentaron más cambios en sus hábitos que los trabajadores de oficina. En cuanto a los hábitos de ejercicio, el 67,0% de los individuos pertenecientes al grupo de oficina-teletrabajo (OT) hicieron menos ejercicio. Aproximadamente la mitad de los teletrabajadores estaban satisfechos con su teletrabajo, y los del grupo OT estaban menos satisfechos con su teletrabajo que los del grupo teletrabajo (TT), e informaron de un aumento tanto de las horas de trabajo como de las horas de reunión. El conflicto trabajo-familia fue más pronunciado en el grupo TT que en los otros dos grupos. Sólo el 13,2% de los individuos no experimentó ningún tipo de estrés en los últimos 30 días, y los tres grupos mostraron diversos grados de ansiedad y tendencias depresivas. Además, todos los teletrabajadores experimentaron síntomas físicos adversos antes y después de la emergencia.
Respuesta de ilo covid
Esto ofrece una visión del trabajo diferente a la de las definiciones tradicionales del sector. Por ejemplo, nuestro ámbito de la atención médica incluye sólo las funciones asistenciales que requieren una estrecha interacción con los pacientes, como los médicos y las enfermeras. El personal administrativo de hospitales y consultorios médicos entra en el ámbito del trabajo de oficina por ordenador, donde se puede hacer más trabajo a distancia. Los técnicos de laboratorio y los farmacéuticos pertenecen al ámbito del trabajo de producción en interiores, ya que estos trabajos requieren el uso de equipos especializados in situ, pero están poco expuestos a otras personas (ilustración 1).
Hemos comprobado que los puestos de trabajo en ámbitos laborales con mayor proximidad física probablemente experimentarán una mayor transformación tras la pandemia, lo que provocará efectos en cadena en otros ámbitos laborales a medida que los modelos empresariales cambien como respuesta.
La pandemia empujó a las empresas y a los consumidores a adoptar rápidamente nuevos comportamientos que probablemente se mantengan, cambiando la trayectoria de tres grupos de tendencias. En consecuencia, observamos una fuerte discontinuidad entre su impacto en los mercados laborales antes y después de la pandemia.
Repercusión del trabajo desde casa durante el covid-19
En 2021, la ayuda económica por reducción temporal de la jornada laboral difiere de la anterior ayuda económica disponible en varios puntos. Puede consultar las condiciones previas para recibir la ayuda económica en 2021 en el marco del programa del subsidio por trabajo a tiempo parcial.
Las fechas de la ayuda económica en el marco del subsidio por trabajo a tiempo parcial en 2021Con el nuevo programa, podrá recibir una ayuda económica por un total de siete meses, desde el 1 de diciembre de 2020 hasta el 30 de junio de 2021. Si solicita una fecha de inicio posterior, el número de meses que recibirá la ayuda económica será menor.Para beneficiarse del nuevo programa de ayuda económica, será necesario presentar una nueva solicitud.Solicitar la ayuda económica por jornada reducida en 2021Esto es lo que tendrá que saber para preparar su solicitud.Requisitos básicos para tener derecho a la ayuda económicaCosas importantes que hay que saber antes de solicitar la ayuda por jornada reducida en 2021
Los niveles de reducción de jornada se mantienen en el 20, 40 o 60 por ciento. Durante el periodo de enero a junio también puede solicitar una ayuda económica para la reducción de jornada de hasta el 80% de las horas de trabajo.El gobierno central se hace cargo del 75% del coste de la reducción de jornada durante todo el periodo.¿Cuánto puedo recibir de ayuda económica? NivelReducción de la jornada laboralReducción de la remuneración del empleoEmpresarioEstadoReducción de los costes para el empresario120 %4 %1 %15 %-19 %240 %6 %4 %30 %-36 %360 %7,5 %7,5 %45 %-53 %4*80 %12 %8 %60 %-72 %*El nivel 4 con el 80% de reducción de la jornada laboral puede solicitarse para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2021.
