Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

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Las mujeres tienen la misma probabilidad de seguir muchas carreras bien pagadas.7 Pero incluso en el mismo trabajo, las mujeres suelen cobrar menos que los hombres. Por ejemplo, las mujeres directivas ganan de media un 21% menos que los hombres.

Las investigaciones demuestran que cuando las mujeres se incorporan a un sector en gran número, los salarios disminuyen.9 Por ejemplo, los salarios en el sector de los parques y las actividades recreativas disminuyeron en 57 puntos porcentuales a medida que el sector pasó de ser predominantemente de hombres a mujeres.10

La brecha salarial amplía la brecha de riqueza: Es decir, cuánto valen las mujeres, o cuánto poseen. Las mujeres solteras poseen 32 centavos de dólar en comparación con los hombres solteros. Y, sorprendentemente, las mujeres negras solteras y las latinas poseen menos de dos centavos de dólar en comparación con los hombres blancos.13

Las madres son el sostén de la mitad de los hogares estadounidenses, lo que significa que sus familias dependen de su sueldo. Cuando las madres cobran menos, tienen menos dinero para cubrir las necesidades básicas de la familia, como el alquiler, la comida y el material escolar. Con el tiempo, esto afecta a la capacidad de las familias para invertir en ahorros, educación superior o propiedades.

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El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.

La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo.  Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año.  Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto.  Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre.  Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.

Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva.  Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.

En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados.  El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.  De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.

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Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de estudios explica, diagnostica e investiga esta «brecha salarial de género». Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.

¿por qué hay diferencias salariales entre hombres y mujeres?

Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2019, los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron, por término medio, un 14,1 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE-27) y un 14,9 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres varió en 20,4 puntos porcentuales, desde el 1,3 % en Luxemburgo hasta el 21,7 % en Estonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo. Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE (figura 2). En 2019, la brecha salarial de género para los trabajadores a tiempo parcial varió desde el -5,1 % en Italia hasta el 22,0 % en Croacia. Una brecha salarial de género negativa significa que, en promedio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son mayores que los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de formación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.