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MoveS son las siglas de Libre Circulación de Trabajadores y Coordinación de la Seguridad Social. La red está financiada por la Comisión Europea. Abarca los 27 países de la UE, así como Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.
Cada año se organizan unos 10 seminarios MoveS en toda Europa. Los seminarios están dirigidos a representantes de los interlocutores sociales y las ONG, funcionarios, jueces, abogados, académicos y otras partes interesadas en el ámbito de la libre circulación de trabajadores y la coordinación de la seguridad social.
Ejemplo de informe de vida laboral
Muchos de los lugares de trabajo modernos de hoy en día -incluidos muchos de los que encontrará en la lista anual de los mejores lugares para trabajar- están encontrando nuevas formas de mejorar su oferta de trabajo y apoyar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la personal. Para facilitarlo, muchos empresarios optan por ofrecer a sus trabajadores la opción de adquirir prestaciones libres de impuestos directamente con su salario bruto.
Las nuevas tecnologías en el ámbito de la remuneración y los beneficios de los empleados han facilitado la integración de estos procesos con sus nóminas y proveedores externos, y han facilitado a los empleados la búsqueda y compra de estos beneficios a través de un portal personal para empleados.
Como regla general, los beneficios salariales brutos están libres de impuestos y, por tanto, suelen estar definidos y regulados por las autoridades fiscales locales. Los criterios para la exención de impuestos pueden variar de un país a otro y, a menudo, dependen del valor, el propósito y/o el tipo de beneficio que se ofrece. Algunas de las prestaciones salariales brutas más populares son:
Las prestaciones salariales brutas ofrecen muchas ventajas tanto para el empresario como para el empleado. Son más baratas para el empresario, hacen que los servicios caros sean mucho más asequibles para el empleado y pueden facilitar un equilibrio más saludable de la vida laboral. También ofrecen beneficios empresariales tangibles para el empleador, ya que impulsan la marca del empleador y le ayudan a atraer y retener a los mejores talentos.
Existen normas especiales que hacen posible que las personas que reciben prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad o la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) trabajen y sigan recibiendo pagos mensuales. Si no puede seguir trabajando debido a su estado de salud, sus prestaciones pueden volver a empezar, sin necesidad de presentar una nueva solicitud.
Las normas son diferentes en la Seguridad Social y en la SSI, pero independientemente de la prestación que reciba, es importante notificar a la Administración de la Seguridad Social (SSA) con prontitud cuando empiece o deje de trabajar, o si se produce cualquier otro cambio que pueda afectar a sus prestaciones.
El programa Ticket to Work también puede ayudarle si desea trabajar. Puede recibir gratuitamente rehabilitación profesional, formación, remisión a un puesto de trabajo y otros servicios de apoyo al empleo. No tendrá que someterse a revisiones médicas mientras esté utilizando el ticket y progresando puntualmente en su plan de reincorporación al trabajo. Puede obtener más información sobre el programa Ticket to Work llamando al número gratuito 1-866-968-7842 (TTY 1-866-833-2967).
Hoy en día, las empresas disponen de un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.
Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.
– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.
Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.
Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.
