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Guía de impuestos para empleados del hogar 2021
La inmensa mayoría de los trabajadores estadounidenses cotizan al sistema de la Seguridad Social del país a través de los impuestos sobre la nómina. Estos impuestos proporcionan ingresos por jubilación e invalidez, así como prestaciones por fallecimiento y supervivencia. Sin embargo, no todos los trabajadores están obligados a pagarlos. Vamos a desglosar quién está exento de los impuestos de la Seguridad Social, y lo que no pagarlos puede significar para su futura jubilación. Si necesita ayuda para planificar sus ahorros para la jubilación, un asesor financiero podría ayudarle a elaborar un plan financiero acorde con sus necesidades y objetivos.
Juntos, los programas de la Seguridad Social y Medicare conforman el tipo impositivo de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), que es del 7,65%; las partes del impuesto correspondientes al empleador y al empleado suman el 15,3% en 2021. Actualmente, el impuesto de la Seguridad Social es del 6,2% para los empleados, que se paga a través de las retenciones de la nómina. En el caso de Medicare, la parte del impuesto correspondiente al empleado es del 1,45%. Tenga en cuenta que las personas que ganan más de 200.000 dólares (y los matrimonios que declaran conjuntamente que ganan más de 250.000 dólares) pagan un 0,9% adicional en impuestos de Medicare desde enero de 2013. Mientras que los trabajadores autónomos tienen que cubrir ellos mismos la totalidad del impuesto FICA del 15,3%.
Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio dentro de la residencia de su empleador. Los empresarios eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
Empleada de hogar 2020
La información se registra en tiempo real en las bases de datos de la AFIP. La aplicación informática genera un certificado de empleo para el trabajador, los recibos de sueldo y el recibo de pago electrónico de los aportes a través de la banca electrónica.
La información registrada es consistente y puede ser consultada por todos los organismos de la seguridad social (Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), seguros de salud, aseguradoras de riesgos del trabajo) que reciben fondos de los aportes nominativos, asegurando así la cobertura social de los trabajadores y garantizando el pleno ejercicio de sus derechos.
Entre los empleados del hogar se incluyen las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
