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Suiza
Brent Jackson y Scott Cash trabajan en la Oficina de Intercambio de Datos y Acuerdos Internacionales, Oficina de Intercambio de Datos, Publicaciones de Políticas y Negociaciones Internacionales, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social.
Al suscribir un acuerdo de totalización, Estados Unidos y un país asociado acuerdan coordinar la cobertura de la seguridad social y las disposiciones de pago de las prestaciones para las personas que han trabajado en ambos países a lo largo de su vida laboral. Los acuerdos de totalización tienen tres objetivos principales. En primer lugar, eliminan la doble imposición de la seguridad social, que se produce cuando un trabajador y su empleador deben pagar impuestos de seguridad social a dos países por los mismos ingresos. En segundo lugar, ayudan a llenar las lagunas en los registros de cobertura de las personas que han dividido su carrera entre dos países combinando, o totalizando, los periodos de cobertura obtenidos en cada país. Por último, los acuerdos de totalización permiten el pago sin restricciones de las prestaciones a los residentes de los dos países. Aunque estos tres propósitos no constituyen todo el ámbito de los acuerdos de totalización, son, con mucho, los más visibles y los que tienen mayor efecto sobre las empresas y los trabajadores. Todos los acuerdos de totalización comparten ciertas características, pero la complejidad y la variación de las leyes de seguridad social de nuestros países socios hacen que cada acuerdo sea único.
Suecia
Brent Jackson y Scott Cash trabajan en la Oficina de Intercambio de Datos y Acuerdos Internacionales, Oficina de Intercambio de Datos, Publicaciones de Políticas y Negociaciones Internacionales, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social.
Al suscribir un acuerdo de totalización, Estados Unidos y un país asociado acuerdan coordinar la cobertura de la seguridad social y las disposiciones de pago de las prestaciones para las personas que han trabajado en ambos países a lo largo de su vida laboral. Los acuerdos de totalización tienen tres objetivos principales. En primer lugar, eliminan la doble imposición de la seguridad social, que se produce cuando un trabajador y su empleador deben pagar impuestos de seguridad social a dos países por los mismos ingresos. En segundo lugar, ayudan a llenar las lagunas en los registros de cobertura de las personas que han dividido su carrera entre dos países combinando, o totalizando, los periodos de cobertura obtenidos en cada país. Por último, los acuerdos de totalización permiten el pago sin restricciones de las prestaciones a los residentes de los dos países. Aunque estos tres propósitos no constituyen todo el ámbito de los acuerdos de totalización, son, con mucho, los más visibles y los que tienen mayor efecto sobre las empresas y los trabajadores. Todos los acuerdos de totalización comparten ciertas características, pero la complejidad y la variación de las leyes de seguridad social de nuestros países socios hacen que cada acuerdo sea único.
Aunque las obligaciones de seguridad social pueden ser una de las contribuciones más importantes que los empleadores pagarán si deciden enviar a un empleado a una misión internacional, la seguridad social también puede ser uno de los aspectos más olvidados del paquete de compensación. Las principales cuestiones de seguridad social que conciernen tanto al empleador como al empleado que se desplaza al extranjero son las siguientes:
Si el cesionario está obligado a cotizar a la seguridad social en más de un país o debe contribuir con una cantidad mayor en general que si se hubiera quedado en el país de origen, el empleador tendrá que considerar si cubre estos costes adicionales en nombre del empleado. Más allá del dilema de las cotizaciones, el empleador también tendrá que determinar cómo manejar la situación en caso de que el expatriado pierda algún derecho a prestaciones como resultado de la asignación internacional.
Aunque estas consideraciones suponen un reto para el empleador, es importante tener en cuenta que actualmente existen una serie de acuerdos multilaterales (Reglamento 883/2004 de la UE, Convenio de Seguridad Social de la Organización Iberoamericana, etc.) o acuerdos bilaterales de totalización (tratados de seguridad social entre dos países) que ayudan a resolver los problemas relacionados con las cotizaciones y los derechos a prestaciones, facilitando así la tarea del empleador. En este artículo se examinará el alcance y las repercusiones de tales acuerdos en una selección de países, así como los posibles costes de seguridad social asociados al envío de un empleado en misión internacional temporal.
Acuerdos de totalización
Estados Unidos ha suscrito acuerdos, denominados Acuerdos de Totalización, con varias naciones con el fin de evitar la doble imposición de los ingresos con respecto a los impuestos de la seguridad social. Estos acuerdos deben tenerse en cuenta a la hora de determinar si un extranjero está sujeto al impuesto de la Seguridad Social/Medicare de Estados Unidos, o si un ciudadano o residente estadounidense está sujeto a los impuestos de la Seguridad Social de un país extranjero.
Si tiene preguntas sobre los convenios internacionales de la Seguridad Social, llame a la Oficina de Programas Internacionales de la Administración de la Seguridad Social al 410-965-3322 o al 410-965-7306. Sin embargo, no llame a estos números si desea consultar sobre una solicitud de prestación individual.
La Administración de la Seguridad Social también publica pequeños folletos que describen de forma concisa los términos de cada Acuerdo de Totalización. Estos folletos están disponibles en muchas oficinas locales de la Seguridad Social o pueden solicitarse en el siguiente número gratuito: 800-772-1213. Además, el texto completo de estos folletos y de los propios Acuerdos de Totalización está disponible en el sitio web de Acuerdos Internacionales de la Administración de la Seguridad Social.
