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Los convenios internacionales de Seguridad Social permiten al interesado ser dado de alta en el Sistema de Seguridad Social, conservando así el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, las derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales.
La aceptación del acuerdo se notificará en el plazo de 3 meses desde la fecha de su solicitud. La falta de resolución se convertirá en un silencio positivo, y la solicitud correspondiente se considerará en consecuencia.
Brent Jackson y Scott Cash trabajan en la Oficina de Intercambio de Datos y Acuerdos Internacionales, Oficina de Intercambio de Datos, Publicaciones de Políticas y Negociaciones Internacionales, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social.
Cuando se celebra un acuerdo de totalización, los Estados Unidos y un país asociado acuerdan coordinar la cobertura de la seguridad social y las disposiciones de pago de prestaciones para las personas que han trabajado en ambos países a lo largo de su vida laboral. Los acuerdos de totalización tienen tres objetivos principales. En primer lugar, eliminan la doble imposición de la seguridad social, que se produce cuando un trabajador y su empleador deben pagar impuestos de seguridad social a dos países por los mismos ingresos. En segundo lugar, ayudan a llenar las lagunas en los registros de cobertura de las personas que han dividido su carrera entre dos países combinando, o totalizando, los periodos de cobertura obtenidos en cada país. Por último, los acuerdos de totalización permiten el pago sin restricciones de las prestaciones a los residentes de los dos países. Aunque estos tres propósitos no constituyen todo el ámbito de los acuerdos de totalización, son, con mucho, los más visibles y los que tienen mayor efecto sobre las empresas y los trabajadores. Todos los acuerdos de totalización comparten ciertas características, pero la complejidad y la variación de las leyes de seguridad social de nuestros países socios hacen que cada acuerdo sea único.
Brent Jackson y Scott Cash trabajan en la Oficina de Intercambio de Datos y Acuerdos Internacionales, Oficina de Intercambio de Datos, Publicaciones de Políticas y Negociaciones Internacionales, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social.
Al suscribir un acuerdo de totalización, Estados Unidos y un país asociado acuerdan coordinar la cobertura de la seguridad social y las disposiciones de pago de las prestaciones para las personas que han trabajado en ambos países a lo largo de su vida laboral. Los acuerdos de totalización tienen tres objetivos principales. En primer lugar, eliminan la doble imposición de la seguridad social, que se produce cuando un trabajador y su empleador deben pagar impuestos de seguridad social a dos países por los mismos ingresos. En segundo lugar, ayudan a llenar las lagunas en los registros de cobertura de las personas que han dividido su carrera entre dos países combinando, o totalizando, los periodos de cobertura obtenidos en cada país. Por último, los acuerdos de totalización permiten el pago sin restricciones de las prestaciones a los residentes de los dos países. Aunque estos tres propósitos no constituyen todo el ámbito de los acuerdos de totalización, son, con mucho, los más visibles y los que tienen mayor efecto sobre las empresas y los trabajadores. Todos los acuerdos de totalización comparten ciertas características, pero la complejidad y la variación de las leyes de seguridad social de nuestros países socios hacen que cada acuerdo sea único.
Suiza
La mayoría de los convenios de seguridad social son bilaterales, en los que participan dos países. Sin embargo, hay algunos ejemplos notables de acuerdos en los que participan muchos países. Algunos ejemplos de buenas prácticas en la coordinación de acuerdos multilaterales de seguridad social pueden encontrarse en los cuatro rincones del mundo, tanto en la UE como en el Caribe, la región del Golfo, América Latina y África occidental.
La normativa de la UE sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social constituye el acuerdo multilateral más completo y extenso que existe, ya que se aplica a los 27 Estados miembros de la UE, así como a Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, y abarca las nueve ramas de la seguridad social. El acuerdo también responde a los cinco objetivos de los acuerdos de seguridad social y cubre a todos los nacionales de los Estados participantes, a los refugiados y a los apátridas previamente cubiertos en la UE, así como a todos los miembros de sus familias y a sus supervivientes. El reglamento establece, entre otras, diferentes infraestructuras para apoyar la administración, aplicación y regulación del acuerdo. Entre ellas se encuentra la Comisión Administrativa de Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social, asistida por una Comisión Técnica de Tratamiento de Datos y Junta de Auditoría y un Comité Consultivo de Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social de carácter tripartito.
