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cómo encontrar el historial de empleo de alguien

Es un hecho: los solicitantes de empleo suelen mentir en sus currículos. Según una encuesta realizada en 2017 por la empresa de búsqueda de ejecutivos OfficeTeam, el 46% de los trabajadores conoce a alguien que ha mentido en un currículum. Cuando la empresa hizo esta pregunta por última vez en 2011, solo el 21 por ciento de los encuestados dijo que conocía a un mentiroso de currículum.

Aunque estas mentiras pueden aparecer en cualquier parte de un currículum, incluso en la sección de educación, la encuesta de OfficeTeam encontró que las dos formas más comunes de deshonestidad en el currículum se refieren a los empleadores anteriores: la experiencia laboral y las funciones o responsabilidades del trabajo.

La tendencia a fabricar currículos pone a los empleadores en una posición difícil. La mayoría de las decisiones de contratación se basan en el historial de empleo y la experiencia laboral pasada. Los empleadores suelen buscar personas cuyo historial laboral refleje una capacidad preexistente para desempeñar el trabajo en cuestión. Si los candidatos mienten sobre sus trabajos anteriores -ya sea adornando las responsabilidades del trabajo, retocando los títulos de los puestos para que parezcan más impresionantes o inventando trabajos-, ¿cómo pueden los empresarios tomar decisiones informadas sobre a quién contratar?

¿qué información se puede divulgar para la verificación del empleo?

¿Está solicitando un nuevo empleo? Puede que esté buscando un cambio de aires o un nuevo comienzo en su carrera. Eso es estupendo. Pero tenga cuidado, ya que las empresas quieren saber cómo le fue en su anterior empleo. Puede que te preguntes por qué el responsable de contratación de la empresa a la que te presentas hace una Verificación del Historial Laboral (se referirá a ella como EHV en varios pasajes de este artículo). Es un proceso para confirmar si los detalles y la información que les has dado son correctos. Si quieres estar cualificado para el puesto, no debes centrarte únicamente en tus conocimientos y experiencia en el puesto. También debes asegurarte de que tu historial laboral está limpio. No importa lo que hayas conseguido, no importará si tu nuevo empleador descubre que has tenido problemas en tu anterior trabajo. Un EHV es mucho más que una simple recopilación de tus datos anteriores. Por eso, en este artículo, vamos a hablar de lo que es la verificación del historial laboral, por qué es importante y cómo los empleadores la ejecutan correctamente.

comprobación de antecedentes laborales

Los empleadores pueden verificar el historial de empleo como parte de la comprobación de los antecedentes del empleado para confirmar la experiencia laboral que usted les ha transmitido y para asegurarse de que tiene la formación profesional y la experiencia laboral adecuada que se requiere para el puesto.

La empresa suele verificar los títulos de los puestos, las fechas de inicio y finalización de cada uno de ellos, y a veces comprueba el salario y las funciones del puesto. El empresario también puede preguntar el motivo del despido y si el candidato puede ser contratado de nuevo.

Los empresarios se preocupan mucho cuando un candidato afirma tener años de experiencia, cuando en realidad no los tiene, o cuando un candidato tergiversa sus títulos, logros o responsabilidades anteriores. Estos son ejemplos del tipo de discrepancias que pueden aparecer en la comprobación de antecedentes y que pueden indicar a los empresarios que el candidato está siendo intencionadamente deshonesto.

comprobación del historial de empleo de mi persona

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

Lo primero es lo primero: cuando se busca trabajo, la honestidad es la mejor política. Siempre es un error mentir en tu currículum, ya sea estirando las fechas de empleo para cubrir un vacío en el currículum o inflando un título de trabajo para que coincida con las funciones que iban más allá del alcance original del papel.

Más allá del hecho de que estirar la verdad está mal, es probable que te pase factura. ¿Por qué? Porque la mayoría de los empleadores verificarán tu historial de empleo en un grado u otro antes de finalizar una oferta de trabajo.

También es posible que los posibles empleadores se pongan en contacto con el personal de tu anterior lugar de trabajo utilizando canales informales. En ese caso, tus antiguos compañeros de trabajo pueden compartir este tipo de información extraoficialmente.