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Como mandar una inspección de trabajo
Lista de control de la inspección de trabajo
La tercera prioridad son las quejas y remisiones de los empleados. Entre las prioridades de inspección más bajas se encuentran las inspecciones dirigidas a las industrias de alto riesgo, las inspecciones planificadas en otras industrias y, por último, las inspecciones de seguimiento para determinar si se han reducido las infracciones citadas anteriormente.
Las inspecciones por denuncia suelen limitarse a los peligros enumerados en la denuncia, aunque también pueden citarse otras infracciones a la vista. El inspector puede decidir ampliar la inspección basándose en su criterio profesional o en conversaciones con los trabajadores.
Si los trabajadores están representados por más de un sindicato, cada sindicato puede elegir un representante. Normalmente, el representante de cada sindicato no acompañará al inspector durante toda la inspección, pero se unirá a ella cuando llegue a la zona en la que trabajan esos miembros del sindicato.
Los trabajadores tienen derecho a hablar en privado con el inspector de forma confidencial, tanto si se ha elegido un representante de los trabajadores como si no. Se anima a los trabajadores a que señalen los peligros, describan los accidentes o enfermedades que se derivan de esos peligros y relaten las quejas anteriores de los trabajadores sobre los peligros. Los trabajadores también deben informar al inspector si las condiciones de trabajo no son las habituales en el lugar de trabajo.
Cinco funciones de los inspectores de trabajo
Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.
Inspección de trabajo pdf
En la reciente Asamblea General de la AIIT, celebrada en Zoom el 15 de julio de 2021, se procedió a la elección del nuevo Comité Ejecutivo mediante votación electrónica. 14 candidatos se presentaron a la elección y 9 fueron elegidos con éxito para el nuevo CE. Los 9 candidatos procedieron a la elección de los cargos directivos.
Durante la AG, el Sr. Joaquim Nunes, Jefe del Equipo de la Subdivisión de LABADMIN/OSH de la OIT, compartió las actualizaciones de la OIT relativas a las cuestiones de inspección del trabajo y a Ir. Ts. Dr. Majahar bin Abd Rahman, Director de la División de Desarrollo de Políticas Internacionales e Investigación de Malasia, compartió la experiencia de Malasia con el programa insignia de la AIIT, el Programa de Evaluación Comparativa Internacional de la Normativa sobre SST (IBOR).
En la clausura de Er. Ho hizo hincapié en que las inspecciones de trabajo seguirán desempeñando un papel fundamental en la aplicación de la legislación laboral sobre condiciones de trabajo que protege los derechos de millones de trabajadores en todo el mundo. Contribuyen a promover el cumplimiento de la legislación laboral pertinente mediante la inspección, el suministro de información y asesoramiento y, en caso necesario, la adopción de medidas coercitivas. La buena gobernanza de los lugares de trabajo es fundamental para la promoción del desarrollo económico sostenible, y el desarrollo de las competencias de los inspectores de trabajo ayudará a garantizar que los inspectores de trabajo desempeñen estas funciones con eficacia.
Cuáles son las acciones que el inspector de trabajo
IntroducciónIntroducciónSe ha realizado una inspección en su lugar de trabajo de acuerdo con el capítulo 338 del KRS. El funcionario de seguridad y salud (CSHO) que realizó la inspección ha encontrado condiciones que pueden estar en violación de la ley. La información relativa a estas condiciones será evaluada por el supervisor del CSHO. Si se determina que existe una infracción, se le emitirá una «Citación y Notificación de Sanción» que explica en detalle la naturaleza exacta de la(s) infracción(es) y las sanciones asociadas.
