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Försäkringskassan español
El empresario puede conceder permisos por diversos motivos. Tiene derecho a algunos tipos de excedencia, pero otros se conceden si se pueden acomodar. Los tipos de excedencia a los que tiene derecho son: la licencia por estudios, la licencia parental y la licencia para el cuidado de seres queridos y asuntos familiares urgentes.
El empresario puede concederle una excedencia por diferentes motivos. Tiene derecho a algunas excedencias y tiene derecho absoluto a una excedencia por: estudios, permiso parental, para cuidar a una persona con la que tiene una relación estrecha y que está tan gravemente enferma que su vida corre peligro, circunstancias familiares urgentes y si tiene un puesto en el extranjero. Se pueden conceder otros permisos si no suponen ningún inconveniente para el trabajo.
El principio básico de los permisos retribuidos en la Universidad de Estocolmo es que se concede un día por cada uno de los hechos descritos a continuación. También debe tenerse en cuenta el tiempo de viaje necesario durante el horario de trabajo. En la práctica, esto significa un día para el evento en sí y dos días de viaje (ida y vuelta) para viajar fuera de la zona de Estocolmo.
Calculadora de la prestación parental sueca
Por regla general, si trabaja en Dinamarca, se le aplicarán las normas danesas sobre el permiso parental. Si no está seguro de si tiene derecho al permiso parental y a la prestación parental en Dinamarca, póngase en contacto con Udbetaling Danmark.
Si usted tiene derecho a la prestación parental en Dinamarca pero el otro progenitor no, por lo general se le concederán 16 semanas de permiso parental y de prestación parental. No obstante, puede tener derecho a 32 semanas de prestación parental si vive solo con el niño o puede demostrar que el otro progenitor no recibe prestaciones de otro país durante el mismo periodo.
Si percibe el salario completo durante parte del permiso, sólo debe solicitar el subsidio parental cuando deje de percibirlo. También puede solicitar el subsidio parental si deja de percibir parte de su salario durante el permiso, ya que, en algunos casos, tendrá derecho a una determinada cantidad de subsidio parental junto con su salario.
Una vez que su empresa haya comunicado su baja, recibirá un correo electrónico de Udbetaling Danmark con los datos de acceso para solicitar el subsidio parental. No puede solicitarla antes de recibir este correo electrónico.
Cómo planificar el permiso parental en suecia
Nacimiento de mortinatos y abortosEs posible disfrutar de un permiso de maternidad completo si nace un mortinato o se produce un aborto después de la semana 24 de embarazo. Para solicitarlo, debe enviar a su empresa un formulario de solicitud cumplimentado y una carta de su médico de cabecera. También tiene derecho a 16 semanas adicionales de permiso de adopción no remunerado. También puede disfrutar de un permiso remunerado para asistir a clases de preparación y a reuniones de preadopción con trabajadores sociales durante el proceso de preadopción.
Prestación por adopciónLa prestación por adopción es una ayuda que se concede a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que adoptan a un niño.Se abona durante 24 semanas a partir de la fecha de colocación si su permiso por adopción comienza el mismo día.Deberá haber cotizado un determinado número de veces al PRSI.Lea más sobre la prestación por adopción en la página web del Ministerio de Asuntos de Empleo y Protección Social.Permiso de paternidadLos cónyuges que vivan con usted pueden disfrutar de un permiso de paternidad remunerado de dos semanas tras el nacimiento o la adopción. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses.Encuentre más detalles sobre el permiso de paternidad en Citizens Information
Calculadora de permisos parentales försäkringskassan
El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente para que cualquiera de los progenitores pueda cuidar de sus hijos pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
