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transferencia del permiso parental a la pareja
La Ley de Permiso Parental establece el derecho a varios tipos de permiso parental. Se trata del permiso de maternidad, el permiso parental a tiempo completo con o sin prestación parental y el permiso con prestación parental temporal (VAB).
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso a tiempo completo en relación con el nacimiento de su hijo durante un periodo consecutivo de al menos siete semanas antes de la fecha prevista de parto y siete semanas después. Dos semanas son obligatorias (sin embargo, no es necesario solicitar el subsidio parental a la Agencia Sueca de la Seguridad Social), que pueden tomarse antes o después del parto. Estos días obligatorios no son días de prestación adicional, sino que se cuentan como parte del número total de 390 días. Las empleadas también tienen derecho a un permiso para amamantar al bebé.
Los padres tienen derecho a un permiso completo para cuidar de sus hijos hasta que éstos cumplan 18 meses, independientemente de que soliciten o no el subsidio parental. Después de que el niño cumpla 18 meses, los empleados tienen derecho a un permiso parental completo si perciben el subsidio parental completo.
baja por maternidad en suecia 2020
La cuantía de la paga legal de maternidad de 151,97 euros suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía de la paga de maternidad aumenta mientras se está percibiendo el subsidio de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.
La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad. No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.
Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.
Puedes cobrar hasta 10 «días de contacto» mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman «días KIT». Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.
subsidio por hijos suecia 2021
El historial de seguro social de maternidad incluye los periodos durante los cuales se pagan o debían pagarse las cotizaciones de la seguridad social estatal para el seguro social de maternidad conforme a la ley, así como los periodos durante los cuales la persona asegurada recibió prestaciones de enfermedad (incluidas las prestaciones pagadas por el empresario durante los dos primeros días de enfermedad), rehabilitación profesional, prestaciones de maternidad, paternidad y cuidado de niños, prestaciones de enfermedad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, prestaciones sociales de desempleo y prestaciones de trabajo parcial.
En caso de que una persona no disponga de la cartilla de maternidad requerida por haber estado en excedencia por cuidado de hijos, la cartilla de maternidad se calculará a lo largo del periodo de 24 meses anterior hasta que el niño haya cumplido los dos años de edad.
La mujer que disponga del registro de la seguridad social de maternidad y pase a ser una persona no asegurada percibirá la prestación de maternidad según el mismo procedimiento utilizado para las mujeres empleadas que disfrutan de la licencia por embarazo y parto.
