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Calculo de indemnizaciones por despido
cómo se calcula la indemnización por despido
Es importante que los empresarios sepan cómo deben calcular la indemnización por despido de un antiguo empleado. Así pues, ¿qué ocurre si un empleado es despedido mientras trabaja temporalmente en horario reducido (por ejemplo, como consecuencia de un permiso parental, un crédito de tiempo, una reducción de carrera, etc.)? Esta cuestión se ha debatido en varias sentencias judiciales belgas, pero la reciente sentencia del 22 de junio de 2020 del Tribunal Supremo belga no ha aportado mayor claridad.
La cuestión principal es la siguiente: ¿Debe calcularse la indemnización por despido sobre la base del salario reducido tal como era en el momento del despido, o sobre la base del salario a tiempo completo al que tendría derecho el trabajador antes y después del período de reducción de la jornada laboral?
En una reciente sentencia de 22 de junio de 2020, el Tribunal Supremo belga anuló una decisión del Tribunal de Apelación de lo Social de Mons en un caso relativo a una empleada que fue despedida mientras disfrutaba de un crédito de tiempo parcial para cuidar de su hijo. Según el Tribunal Supremo belga, el empleador debería haber calculado la indemnización por despido y protección sobre la base del salario que la empleada habría recibido si no hubiera reducido temporalmente su rendimiento laboral (es decir, el salario a tiempo completo que se aplicaba antes de la reducción del rendimiento laboral). Según el Tribunal Supremo belga, un cálculo basado en el salario reducido constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que es más probable que las mujeres que los hombres hagan uso del crédito de tiempo para cuidar de los hijos. El Tribunal Supremo belga se remitió al artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que establece el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un trabajo igual o de igual valor.
significado de la indemnización por despido
Los empresarios pueden despedir a sus empleados con o sin preaviso. El despido con preaviso debe estar basado en causas objetivas. Las causas objetivas no están definidas por la ley ni por la jurisprudencia, pero pueden ser por razones objetivas o por razones personales subjetivas. Las razones objetivas son los despidos basados en el despido, la reorganización o la situación económica de la empresa, mientras que las razones personales subjetivas son todos los despidos relacionados con el trabajador personalmente, como la conducta o el rendimiento del trabajador.
La Ley de Cogestión no reconoce el término «despido colectivo». A diferencia de muchos otros países europeos en los que la obligación de consulta colectiva sólo se activa si hay varios despidos, las disposiciones sobre la obligación de consulta según la Ley de Cogestión son aplicables incluso si el despido afecta a un solo empleado.
Cuando hay que despedir a la mano de obra por razones objetivas, el principio básico que debe aplicarse es que el empleado con el mayor período de empleo agregado en la empresa debe tener derecho a permanecer más tiempo. El empresario debe seleccionar a los despedidos según el principio de «último en entrar, primero en salir». Una condición para la continuidad del empleo es que el empleado tenga cualificaciones suficientes para uno de los puestos disponibles que se le puedan ofrecer.
indemnización por despido
El caso se refería al carácter de las opciones sobre acciones y a si entraban o no en la noción de ventaja adquirida en el marco de «un contrato de trabajo» en el sentido del artículo 39 de la Ley de 3 de julio de 1978 relativa a los contratos de trabajo («Ley»).
La decisión es el resultado de un recurso contra una sentencia del tribunal laboral de Bruselas del 29 de junio de 2009. El Tribunal aplicó el razonamiento del Tribunal Supremo en su decisión de 4 de febrero de 2002, pero además consideró cómo debía calcularse la prestación.
Sobre esta base, el Tribunal de Apelación volvió a confirmar el carácter de las opciones sobre acciones, es decir, que las opciones sobre acciones son ventajas que entran en el ámbito de aplicación de la Ley y, por tanto, deben incluirse en la base de cálculo de la indemnización por despido. También dictaminó que la ventaja se considera adquirida en el momento de la concesión y no en el momento de la consolidación o del ejercicio.
En Bélgica, en la mayoría de los casos, las opciones sobre acciones se gravan en el momento de su concesión sobre la base de una valoración a tanto alzado. El tipo impositivo aplicable es el tipo impositivo marginal, incrementado por los impuestos comunales y, en determinados casos, la aplicación de las cotizaciones a la seguridad social belga (empleados y empleadores).
acuerdo de despido
Para el cálculo de nuestra calculadora de indemnización por despido nos hemos basado en las sentencias judiciales vigentes en materia laboral y en los acuerdos alcanzados en el pasado. Estos datos recopilados constituyen la base de evaluación de nuestra calculadora de indemnización por despido para poder ofrecerle una estimación fundamentada del posible importe de su indemnización por despido.
La indemnización por despido prevista suele ser el resultado del importe medio de su salario bruto mensual y de la duración de su empleo en la empresa. Para calcular el importe de la indemnización por despido se suele utilizar la siguiente fórmula:Factor x salario bruto mensual x número de años de empleoNormalmente, el factor es 0,5, lo que significa que la indemnización por despido es la mitad del salario bruto mensual por año de empleo. Cuanto mayores sean las dudas sobre la efectividad de un despido, mayor puede ser el factor. También influye el sector en el que se trabaja y si se procede contra el despido sin o con abogado.
La indemnización por despido se calcula en función del salario medio mensual bruto que has percibido durante el periodo de tu relación laboral con una empresa y de la antigüedad en la misma. Si ha estado en la empresa más de 6 meses, el importe se redondea a un año completo de servicio. Esto incluye todos los periodos en los que ha estado al servicio de su empresa, incluyendo, por ejemplo, la baja por maternidad.En cuanto a su salario mensual bruto, su empresa intentará limitarlo al salario base para calcular su indemnización por despido lo más bajo posible. Sin embargo, para el cálculo de la indemnización por despido y, por lo tanto, también para la introducción en la calculadora de la indemnización por despido, todos los componentes del salario pueden sumarse al salario base:
