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Calculadora indemnización por despido improcedente
indemnización por despido improcedente
Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la indemnización final. También existen diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.
Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.
Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.
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Utiliza nuestra calculadora para saber cuál puede ser tu indemnización por despido improcedente. ATENCIÓN: En todos los casos habrá tenido que trabajar para la empresa durante más de 2 años, a no ser que su reclamación se refiera a un despido improcedente automático, a una discriminación o a una denuncia de irregularidades.
Para calcular su indemnización por despido improcedente, primero tiene que calcular su indemnización básica. Ésta se calcula en función de varios factores, como la antigüedad en la fecha del despido, la edad en la fecha del despido y el salario bruto semanal.
Además, es posible que se le conceda una indemnización compensatoria, pero ésta no puede calcularse tan fácilmente, ya que depende de varios factores que el Tribunal de Trabajo considerará en función de diversos factores. Entre ellos se encuentran:
Si ha sido despedido injustamente, póngase en contacto con nosotros en el 0800 756 6605 o en el 020 3923 4777. También puede enviar sus datos a través de nuestro rápido y sencillo formulario de consulta o, si necesita hablar con un abogado urgentemente, puede concertar una cita prioritaria con Talk to Tom.
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La indemnización por despido no tiene que pagarse en algunas circunstancias, como cuando el empresario es una pequeña empresa o el trabajador es eventual. Para saber cuándo no hay que pagar el despido, visite Quién no recibe indemnización por despido.
La cuantía de la indemnización por despido que percibe el trabajador se basa en su antigüedad en la empresa. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa y no incluye los periodos de permiso no remunerado. Lea si el servicio casual cuenta para la indemnización por despido en nuestra Biblioteca.
Si está cubierto por un convenio registrado, consulte las condiciones de su convenio para obtener información sobre la cuantía de la indemnización por despido y otros derechos. Para encontrar un convenio registrado, visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
Los empleados que fueron despedidos antes del 31 de diciembre de 2014 pueden tener derecho a una indemnización por despido más generosa en virtud de un antiguo convenio. Si cree que esto puede aplicarse a usted o para obtener más información, póngase en contacto con nosotros.
Tienes 21 días a partir del día siguiente a tu despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarla:
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La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y la compensación por despido: en general, una semana de indemnización por despido por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado «common law», ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido en Ontario, BC y Alberta le permite introducir estos factores y determinar un rango de indemnización exacto de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o que es despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene «causa» para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.
