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Desde las costeras Marbella y Málaga hasta las históricas Granada y Sevilla en el interior, Andalucía es conocida en todo el mundo por su calidad de vida, que atrae a una mezcla cosmopolita de nacionalidades. Cada una de las ciudades y pueblos de la región alberga una comunidad de expatriados de todo el mundo. Fundado en Marbella, Women in Business Spain es el principal grupo de networking femenino de la Costa del Sol.
Mostrando una plétora de ideas de negocio en casa para las madres en la Costa del Sol, ha habido un gran aumento en el éxito de las madres empresarias en Andalucía, la construcción de negocios de bienes raíces a los servicios de marketing y relaciones públicas, la educación y más.
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Ayudas y subvenciones para mujeres emprendedoras La respuesta es sí, y beneficiarse de algunas de ellas puede suponer un gran impulso para ti porque, seamos sinceros, la financiación es algo que nos preocupa mucho a la hora de emprender un negocio.
Si tu sueño es montar tu propio negocio, en este artículo descubrirás las principales opciones de ayuda que existen hoy en día para fomentar el emprendimiento femenino en España, con especial atención a Cataluña y las zonas de Barcelona y Girona. ¡Empecemos!
Las estadísticas sobre mujeres emprendedoras en España lo demuestran: de cada 10 emprendedores entre 4 y 5 son mujeres, 5 y 6 son hombres. Así lo muestra el Informe GEM España 2018-2019 , un estudio que también ha demostrado que la tasa de Actividad Emprendedora Femenina (TEA) en España ha aumentado de forma constante en los últimos años reduciendo la brecha de género.
Cada vez son más las mujeres que se lanzan a la aventura de emprender. Y muchas de ellas están motivadas por la necesidad de alcanzar sus objetivos profesionales sin tener que renunciar a su vida personal. Porque sabemos que la verdadera conciliación familiar y laboral sigue siendo una tarea pendiente en nuestro país.
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Con el objetivo de crear empresas de autoempleo y/o economía social de ayuda a la prestación en zonas rurales envejecidas y con un alto índice de dependencia, ha finalizado el proyecto «Mujeres y Nuevas Tecnologías en la dinamización económica de las zonas rurales» que Afammer ha desarrollado dentro del Programa de Igualdad de Género y Conciliación. Un proyecto cofinanciado con fondos del Mecanismo Financiero 2009-2014 del Estado Económico Europeo y gestionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer.
Quintanilla ha indicado que se pretende crear una red virtual de mujeres rurales, con el fin de establecer la profesionalidad en este tipo de trabajos y aumentar las oportunidades de empleo de las mujeres rurales y desarrollar en ellas la capacidad de autoorganización y acción.
La Presidenta Nacional de Afammer ha señalado que en este proyecto se han realizado cinco grandes actividades que han sido; un estudio sobre las necesidades de la población envejecida; la creación de un entorno virtual donde las mujeres puedan intercambiar experiencias
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Idioma original Título: ORDEN PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.
En los últimos 25 años, las mujeres españolas han protagonizado el mayor avance de su historia. Sin embargo, la realidad social y económica no refleja aún la plena y efectiva igualdad de derechos que la Constitución reconoce como parte de su estatuto de ciudadanía.
1.1 Se acuerda que el 60 por ciento de las acciones del Plan Nacional de Acción para el Empleo se dirijan a las mujeres, lo que supondrá que, a lo largo de este año, 1.250.000 mujeres se beneficien de esta medida. Además, todos los programas públicos de fomento del empleo, tanto para la concesión de becas como para la mejora de la salud laboral, tendrán como objetivo prioritario a las mujeres.
1.2 Se acuerda introducir en los pliegos de contratación con la administración pública criterios que favorezcan la contratación de mujeres por parte de las empresas que concurran. 1.3 En la Administración General del Estado y en los organismos y empresas públicas dependientes de la misma, los órganos de selección de personal tendrán una composición paritaria. 1.4 Se acuerda establecer instrumentos para promover el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos y empresas que de ella dependen, hasta alcanzar la paridad. 1.5 También se acuerda establecer una ratio de reserva de al menos un cinco por ciento para el acceso a las ocupaciones públicas con baja representación femenina. Esta medida, tras el acuerdo con los agentes sociales, se extenderá al sector privado. 1.6 Se establecerán medidas para promover la incorporación e integración de las mujeres en las Fuerzas Armadas:
