Contenidos
- Ayuda madre trabajadora seguridad social
- Lo que toda mujer debe saber sobre la seguridad social
- Calculadora de prestaciones de supervivencia de la seguridad social
- Prestaciones de la seguridad social para el hijo de un progenitor fallecido que nunca ha trabajado
- ¿a qué edad puede cobrar la seguridad social una mujer?
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El aumento de la participación de la mujer en la población activa, junto con un mayor número de mujeres que llegan a la jubilación sin estar casadas, ha incrementado la proporción de mujeres que reclaman prestaciones de la Seguridad Social obtenidas a través de sus propios historiales laborales. Sin embargo, ellas siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, y la literatura anterior ha proporcionado pruebas claras de que la maternidad reduce los ingresos durante los años de maternidad y crianza de los hijos. Lo que sigue sin estudiarse es hasta qué punto las madres se enfrentan a unos menores ingresos a lo largo de su vida y, en consecuencia, a unos menores ingresos de la Seguridad Social. Este trabajo utiliza el Estudio de Salud y Jubilación (HRS) vinculado a los registros administrativos de ingresos para responder a tres preguntas. En primer lugar, ¿cuánto menos ganan las madres a lo largo de su carrera en comparación con las mujeres sin hijos, y cuánto menos ganan por cada hijo adicional? En segundo lugar, ¿cómo difieren las prestaciones de la Seguridad Social entre las madres y las no madres? En tercer lugar, ¿cómo contribuye a reducir la penalización por maternidad cada uno de los elementos del sistema de la Seguridad Social que ayudan indirectamente a las madres, es decir, las prestaciones del cónyuge y la progresividad de la fórmula de las prestaciones?
La cuantía de una prestación de maternidad/paternidad es el 75% de la «cuantía del seguro primario» de su cónyuge fallecido (es decir, el 75% de la prestación mensual de jubilación que habría recibido su cónyuge fallecido si hubiera estado vivo a su plena edad de jubilación y hubiera solicitado las prestaciones a su plena edad de jubilación).
Cuando alcance su plena edad de jubilación, si en ese momento está percibiendo una prestación de madre/padre, se «considerará» automáticamente que ha solicitado su prestación de viudedad. Y debido al requisito de elegibilidad nº 3 comentado anteriormente, eso significa que su prestación de madre/padre se extinguirá en ese momento.
Cuando solicite la prestación de maternidad/paternidad, podrá antedatar su solicitud hasta 6 meses (pero no antes de la fecha de fallecimiento de su cónyuge), lo que le permitirá recibir una suma global por los meses en los que tenía derecho a una prestación pero que simplemente no había solicitado.
Como empresario, puede recibir una compensación de la Agencia Sueca de Seguridad Social si se toma un tiempo libre para cuidar a su hijo. La cuantía de la indemnización depende del salario o del excedente que perciba de su empresa.
En este seminario web, la Agencia Sueca de Seguridad Social ofrece más información sobre este tema y responde a las preguntas más frecuentes. El webinar está en sueco, pero puede utilizar la traducción automática de YouTube en los ajustes. No nos hacemos responsables de la exactitud de la traducción.
Si es o va a ser padre o madre, se aplican las mismas normas si es autónomo o trabajador por cuenta ajena. La única diferencia si es propietario de una empresa es que la Agencia Sueca de Seguridad Social calcula sus ingresos que dan derecho a la prestación de enfermedad (SGI) en función de sus ingresos previstos.
Sus ingresos son los beneficios de la empresa después de las deducciones y antes de los impuestos. Ejemplos de deducciones que se realizan para calcular los resultados son las deducciones por costes, honorarios y provisiones por devengo. Es la Agencia Tributaria sueca la que determina los ingresos previstos con ayuda de su declaración de la renta.
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
