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Articulo 21 estatuto de los trabajadores
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1. Queda prohibida toda discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
La UE se basa en los valores de la democracia, el Estado de Derecho y el respeto de los derechos humanos. Sin embargo, estos valores y los debates sobre los derechos fundamentales en la UE y en los Estados miembros pueden parecer lejanos en la vida cotidiana de las personas. Teniendo esto en cuenta, la FRA exploró lo que la gente entiende, sabe y experimenta con respecto a sus derechos fundamentales en la práctica. Los datos resultantes ofrecen pruebas exhaustivas y comparables sobre estos aspectos.
Las sociedades europeas no están rejuveneciendo. Es una simple verdad que debemos afrontar tanto sobre nosotros mismos como sobre Europa en su conjunto. Dentro de dos generaciones, en 2080, los mayores de 65 años representarán casi el 30% de la población de la Unión Europea.
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(2) Las normas sobre condiciones de trabajo fijadas por esta ley son normas mínimas. En consecuencia, las partes de la relación laboral no podrán reducir las condiciones de trabajo con estos estándares como excusa y, en cambio, deberán esforzarse por elevar las condiciones de trabajo.
Artículo 3 El empleador no podrá dar un trato discriminatorio con respecto a los salarios, las horas de trabajo u otras condiciones de trabajo en razón de la nacionalidad, el credo o la condición social de cualquier trabajador.
Artículo 5 El empresario no podrá obligar a los trabajadores a trabajar contra su voluntad mediante violencia física, intimidación, confinamiento o cualquier otra restricción injusta de la libertad mental o física de los trabajadores.
Artículo 7 El empleador no podrá negarse cuando un trabajador solicite el tiempo necesario para el ejercicio de la franquicia y otros derechos civiles o para el cumplimiento de deberes públicos durante la jornada de trabajo; no obstante, el empleador podrá modificar el tiempo solicitado por el trabajador en la medida en que dicho cambio no obstaculice el ejercicio del derecho o el cumplimiento del deber público.
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Artículo 1La Ley se dicta con el fin de establecer las normas mínimas de las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones obrero-patronales y promover el desarrollo social y económico. Las materias no previstas en la misma se regirán por otras leyes aplicables.Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empresario y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la misma.
Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).
Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.
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La legislación laboral india se refiere a la ley que regula el trabajo en la India. Tradicionalmente, el gobierno indio a nivel federal y estatal ha tratado de garantizar un alto grado de protección a los trabajadores, pero en la práctica, esto difiere debido a la forma de gobierno y a que el trabajo es un tema que figura en la lista concurrente de la Constitución india.
La legislación laboral india está estrechamente relacionada con el movimiento independentista indio y las campañas de resistencia pasiva que condujeron a la independencia. Mientras la India estuvo bajo el dominio colonial del Raj británico, los derechos laborales, los sindicatos y la libertad de asociación estaban regulados por la ley:
Los trabajadores que buscaban mejores condiciones y los sindicatos que hacían campaña mediante huelgas eran reprimidos con frecuencia y violencia. Tras la obtención de la independencia en 1947, la Constitución de la India de 1950 incorporó una serie de derechos laborales fundamentales, en particular el derecho a afiliarse y actuar en un sindicato, el principio de igualdad en el trabajo y la aspiración de crear un salario digno con condiciones laborales decentes.
