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Si se cumplen estas condiciones, la institución de la seguridad social competente en el país de desplazamiento expedirá un certificado A1 (confirmación del seguro existente para los trabajadores desplazados o de la empresa de trabajo temporal en el país de desplazamiento).
En caso de que en el momento de la inspección el empresario o la empresa de trabajo temporal pueda presentar una prueba escrita en alemán de la imposibilidad de obtener el documento A1 antes del desplazamiento o la contratación: la solicitud de expedición del documento del certificado A1 junto con la confirmación por parte de la institución de la seguridad social competente de que el trabajador desplazado o contratado está cubierto por el régimen de la seguridad social del país de desplazamiento durante el periodo de desplazamiento o de la empresa de trabajo temporal, en alemán o una traducción en cada caso.
Los documentos relativos a la afiliación a la seguridad social sólo pueden estar disponibles en un lugar fuera del lugar de trabajo si se ha informado previamente al comunicar el desplazamiento o la cesión temporal de trabajadores.
En la gran mayoría de los regímenes de la Seguridad Social, el trabajador tiene que esperar a que la empresa o el empresario le den de alta para que su cotización sea efectiva. Pero hay casos en los que el propio trabajador puede hacerlo, sin tener que esperar.
Estos trabajadores, al igual que cuando lo hacen por cuenta ajena, deben atenerse al plazo previsto por la Seguridad Social: deben darse de alta en los 60 días inmediatamente anteriores al inicio de la actividad. La agencia explica que «se puede tramitar el alta durante los 30 días posteriores a la fecha de inicio de la actividad, pero se considerará que el alta se ha comunicado fuera de plazo».
Para gestionar su proceso de alta (y baja) en la Seguridad Social, el empleado de hogar podrá utilizar la plataforma de trámites online Import @ ss , que cuenta con un apartado individual para empleados y empleadores de hogar.
En el apartado ‘Alta de empleo doméstico’, el empleado tiene la opción de completar el proceso de alta. Puede hacerlo con un certificado digital (lo puede conseguir en cuatro sencillos pasos ), con nombre de usuario + contraseña, con Cl @ ve PIN o a través de SMS, aunque en este caso necesita tener su móvil registrado en la base de datos de la Seguridad Social .
La gran mayoría de los empleados de todo el mundo trabajan en microempresas y pequeñas empresas (MSE). Siete de cada diez trabajadores son autónomos o trabajan en pequeñas empresas. Muchas MYPE son informales, a menudo operan con una baja productividad y tienen dificultades para cumplir con la normativa sobre el salario mínimo y la seguridad social debido a su limitada capacidad administrativa y financiera. En muchos casos, ni los empresarios ni los trabajadores de las MYPE están cubiertos por los sistemas de protección social. Pero incluso cuando las microempresas están formalmente registradas, sus trabajadores no tienen necesariamente asegurada la protección laboral y social.
Este módulo hace hincapié en los retos específicos que plantea la extensión de la seguridad social a los trabajadores de las micro, pequeñas y medianas empresas (MSE) y explora algunas opciones políticas, basadas en la experiencia internacional y guiadas por las normas de seguridad social de la OIT
Su empresa puede enviarle a trabajar temporalmente a otro país de la UE. Durante este periodo, adquirirás el estatus de trabajador desplazado y te beneficiarás de las mismas condiciones y derechos laborales básicos que los trabajadores de tu país de acogida.
Si está desplazado durante más de 12 meses (o 18 meses si su empleador presenta una notificación motivada a las autoridades nacionales de su país de acogida), se aplicarán todas las condiciones de empleo pertinentes de su país de acogida, a excepción de las relativas a la terminación de los contratos y las pensiones de trabajo complementarias.
Si trabajas en tu país de acogida durante menos de seis meses, no deberías estar sujeto al impuesto sobre la renta allí. Sin embargo, no hay normas a nivel de la UE que establezcan qué país puede gravar tus ingresos durante un desplazamiento. Esto puede establecerse en las leyes nacionales o en los acuerdos fiscales entre los países de la UE.
Como trabajador desplazado, para seguir estando cubierto por el sistema de seguridad social de tu país de origen, tu empleador tiene que solicitar un formulario PD A1 a la institución de seguridad social de tu país de origen e informar a las autoridades del país de acogida. Si tu desplazamiento dura más de 2 años, puedes
