Preguntas interesantes para una entrevista

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Las preguntas para romper el hielo ayudan a los candidatos a relajarse al principio de las entrevistas, les dan la oportunidad de calentar sus habilidades de comunicación y les dan una primera impresión divertida. También pueden ser una buena forma de comprobar el ajuste cultural y las actitudes generales de los candidatos.

Por ejemplo, si el equipo para el que está contratando es aficionado a los deportes y siempre tiene un partido de fondo, preguntar a los candidatos sobre su interés por los deportes puede ser bueno para revelar su adecuación. Por otra parte, recuerde que la diversidad hace que los equipos sean fuertes, y nunca debe dejar de lado a grandes contrataciones sólo porque no les guste La Guerra de las Galaxias (incluso si el trabajo es en Lucas Films).

Asegúrate de que las preguntas que haces reflejan realmente la cultura de tu empresa o tienen un propósito específico, aunque sea conseguir que el candidato se relaje antes de llegar a las preguntas difíciles.

Una vez que hayas fomentado su interés en tu empresa, puedes asegurar el interés de estos candidatos únicos con la ayuda de estas preguntas de entrevista extrañas y únicas, o utilizar algunos de nuestros otros ejemplos de preguntas de entrevista.

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La mejor que he oído y que ahora uso es: «Si te pidiera que llenaras una habitación de balones de baloncesto, ¿cómo lo harías?». Es una pregunta de resolución de problemas. ¿Hacen grandes preguntas? ¿Piensan estratégicamente? ¿Realizan la tarea de una manera única? ¿O se ríen de la pregunta y la toman a broma? Las respuestas son fascinantes. – Teresa Ray, Dra. Teresa Ray

A menudo pregunto a los candidatos por una habilidad que poseen y que muchas personas en su lugar de trabajo desconocen. A partir de esto, he aprendido que las personas eran músicos, cantantes o tenían intereses específicos en áreas muy interesantes y únicas. Esta pregunta también me permite entender el grado de persistencia de los candidatos, especialmente si su habilidad es una que requiere mucha práctica. – Dan Ryan, ryan partners

Casi todas las personas que he entrevistado han tenido algún talento oculto que no siempre se revela a través de una evaluación de talento o de una revisión del rendimiento. Pero llevan ese superpoder de un puesto a otro a lo largo de su trayectoria profesional. De hecho, algunas personas no se dieron cuenta de que tenían un superpoder hasta que reflexionaron sobre la pregunta, y entonces se sorprendieron de su propia respuesta. – Paul N Larsen, Instituto Find Your VOICE as a Leader ™.

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Probablemente has hecho estas preguntas genéricas más veces de las que te gustaría admitir. El problema no es sólo que estén pasadas de moda, sino que los candidatos las ven venir a la legua y han preparado respuestas predecibles a sus preguntas predecibles.

No hay que tender una emboscada a los candidatos, por supuesto, pero desviarlos de las respuestas ensayadas puede revelar nuevas ideas sobre su personalidad, sus instintos y sus habilidades blandas, como la capacidad de pensar con el pie y de gestionar retos inesperados.

Esta pregunta es particularmente ideal para aquellos candidatos de la Generación Z con poca experiencia laboral, dice Craig Myers, director de adquisición de talento en Cadence Design Systems. «No hay una respuesta correcta a esta pregunta», explica Craig. «Sólo queremos ver cómo los recién graduados piensan en sus pies y fuera de su zona de confort».

Para una pregunta de seguimiento desafiante, considere pedirles que nombren un adjetivo negativo que los describa. Es fácil presumir de rasgos positivos, pero si tu candidato puede admitir un defecto, demuestra que es consciente de sí mismo y que siempre busca mejorar.

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Esta pregunta cambia un poco la conversación. De repente, ha pillado a su candidato con la guardia baja. No está seguro de cómo responder, pero tras una pausa, dice: «Supongo que utilizaría las tijeras de la misma manera que cualquier otra persona. No las usaría necesariamente en el trabajo, pero podría usarlas en casa para cortar cosas».

Puede que pienses que esta pregunta no te ha servido para conocer mejor a tu candidato, pero no es cierto. Las preguntas extrañas y poco convencionales como ésta le permiten investigar la rapidez de pensamiento de su candidato y lo bien que maneja el estrés. Además, te ayuda a conocer la verdadera personalidad de tu candidato.

Esta pregunta, formulada por Amazon, le ayuda a ver si su candidato puede pensar fuera de lo que es tradicional o normal. Querrás que tu candidato demuestre su capacidad para resolver problemas incluso en circunstancias extrañas. Su respuesta puede mostrarte si es capaz de entrar en un nuevo entorno de trabajo y evaluarlo de forma justa antes de ofrecer soluciones.

Por ejemplo, un candidato ideal podría decir: «Si estuviera en Marte, probablemente tendría sus propios problemas, distintos de los de la Tierra. Primero, realizaría una investigación para determinar la causa y el efecto, y luego ofrecería posibles soluciones».