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Salario minimo interprofesional por hora
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La resolución de la Comisión también determinó que los trabajadores de los laudos del comercio minorista esperarían hasta el 1 de septiembre de 2021 para obtener aumentos de tarifas, y los empleados cubiertos por laudos de más de 20 años en áreas como la aviación, el turismo, el fitness y algunas áreas del comercio minorista tendrán que esperar hasta el 1 de noviembre de 2021. A continuación se enumeran los premios correspondientes.
En 2020, tras la presión de los empresarios y los sindicatos a favor de una subida del 3,5% del salario mínimo interprofesional para estimular la economía, el profesor Mark Wooden, economista de la Universidad de Melbourne, disintió de la decisión de la mayoría que podría haber logrado ese resultado. En su lugar, el profesor Wooden promovió un aumento del 1,75% del NMW, además de una posible congelación salarial. Por su parte, el Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) solicitó un aumento del 3,5% en todas las tarifas. Los organismos patronales pretendían una congelación salarial o un aumento de las tarifas correspondiente al Índice de Precios al Consumo (IPC).
Las investigaciones del economista laboral de la Universidad de Melbourne, Jeff Borland, nos permiten entender por qué ha habido tal divergencia de opiniones sobre este asunto. Su investigación indica que:
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En 2003, los votantes de San Francisco aprobaron un salario mínimo local, convirtiéndose en la primera jurisdicción local en aprobar una tasa de salario mínimo superior al salario mínimo federal o estatal. En 2014, los votantes de San Francisco aprobaron una nueva iniciativa para aumentar el salario mínimo local a 15,00 dólares por hora para el 1 de julio de 2018, y para ajustar la tasa salarial cada 1 de julio a partir de entonces en función del aumento anual del Índice de Precios al Consumo.
Para reportar una violación de la Ordenanza de Salario Mínimo, por favor complete el Formulario de Queja de Salario Mínimo / Licencia de Enfermedad Pagada y envíelo a la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales, o llame al (415) 554-6292.
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El Comité del Salario Mínimo está formado por un presidente independiente, dos miembros que representan a los empresarios y dos miembros que representan a los trabajadores. El Departamento de Empresa nombra a los miembros del Comité y, de vez en cuando, se le pide que haga recomendaciones sobre el salario mínimo.
Los miembros actuales del Comité son Anne-Marie Weadock (Presidenta); Stephen Bradley MBE y Bernie Murphy en representación de los empresarios; y Bill Galley y Jonty Arkell (Vicepresidente) en representación de los trabajadores.
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Las leyes sobre el salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no cualificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, aplican un salario mínimo nacional. Las excepciones son Suecia, Noruega y Singapur.
Aunque Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los distintos estados, ciudades y localidades pueden aprobar requisitos de salario mínimo diferentes siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que esté sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el más alto de los dos.
Los estados suelen fijar un salario mínimo que refleja el coste de la vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de 13,50 dólares por hora, mientras que Montana tiene un salario mínimo de 8,75 dólares.
El siguiente mapa muestra el salario mínimo establecido en cada estado. Algunos estados han fijado su salario mínimo por encima del salario mínimo federal, otros han igualado la tasa federal, y unos pocos seleccionados no tienen un requisito de salario mínimo. En este último caso, se aplicará el salario mínimo federal de 7,25 dólares.
