Excepción a la obligación de alta y cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos

Modelo de contrato de trabajo sueco

A partir del 1 de enero de 2021 se aplica una nueva normativa a los empleadores no suecos sin establecimiento permanente en Suecia. La nueva normativa le afecta si recibe una remuneración por trabajo en Suecia de un empleador no sueco sin establecimiento permanente aquí.

El salario y las prestaciones de un empleo o una misión están exentos de impuestos si se cumplen las siguientes condiciones:A partir del 1 de enero de 2021, la norma de los 183 días ya no se aplica a los trabajadores subcontratados para realizar misiones temporales en Suecia.

Puede solicitarlo a través de nuestro servicio electrónico o rellenando el formulario SKV4350 en papel y enviándolo por correo. El servicio electrónico le ayudará a rellenar la solicitud para que se incluya toda la información necesaria.

En nuestro servicio electrónico, hacemos preguntas para evaluar los acuerdos de subcontratación. En el formulario en papel, en el apartado «Ingresos laborales», le preguntamos si tiene un empleador no sueco pero realiza su trabajo en Suecia para un cliente sueco, y le pedimos que nos indique el nombre del cliente. Sin embargo, el formulario en papel no incluye preguntas de seguimiento para determinar si existe o no un acuerdo de subcontratación. Por lo tanto, es posible que le pidamos más información, lo que podría retrasar el proceso. Para una tramitación más rápida, le recomendamos que presente su solicitud a través de nuestro servicio electrónico.

Beneficios libres de impuestos en suecia

Las compras y ventas de bienes y servicios entre empresas de la UE están sujetas a un sistema particular de imposición del IVA. Las siglas ROI significan Registro de Operadores Intracomunitarios y es donde debe inscribirse si realiza este tipo de operaciones.

– Estén o no establecidos en el territorio de aplicación del IVA español que realicen entregas de bienes o adquisiciones intracomunitarias de bienes sujetas al impuesto, aunque los bienes objeto de dichas compras intracomunitarias se utilicen en la realización de actividades empresariales o profesionales en el extranjero.

Para ello, se dirigen al domicilio fiscal del autónomo para comprobar que vive en el lugar indicado. Hacienda pide a la empresa que quiere darse de alta una explicación de por qué quiere formar parte de ese Registro.

Si te das de alta en el ROI y realizas este tipo de operaciones, debes presentar el modelo 349, que es informativo para la Agencia Tributaria. Este formulario revela qué cantidad ingresas por operaciones intracomunitarias y qué cantidad gastas en bienes y/o servicios intracomunitarios.

Suecia: finalización de la relación laboral

El trabajador puede solicitar una deducción fiscal en el marco del impuesto sobre la renta por las cotizaciones obligatorias que realiza a un régimen de MPF. El importe máximo deducible no debe superar el importe prescrito en la Ordenanza de la Hacienda Pública.

Las cotizaciones de un trabajador a un régimen de jubilación profesional reconocido exento del MPF («régimen ROR exento del MPF») son deducibles en el marco del impuesto sobre la renta. Sin embargo, el importe máximo deducible en un año de evaluación debe ser el menor de los tres importes siguientes

Mi empresa gestiona un régimen ROR para proporcionar a los empleados una prestación de jubilación. Tengo la opción de contribuir al plan con el 0%, el 5%, el 7,5% o el 10% de mi salario. Si mi salario mensual es de 10.000 $ y he optado por aportar el 10% de mi salario, es decir, 1.000 $ al mes, ¿puedo obtener la deducción fiscal máxima de 12.000 $?

En los regímenes ROR, no hay ninguna aportación obligatoria. Por lo tanto, puede optar por aportar entre el 0 y el 10% de su salario mensual. La ley permite a los afiliados al régimen ROR obtener las mismas deducciones fiscales que los afiliados al régimen MPF.

Impuesto sueco sobre la renta de los extranjeros

La mayoría de las empresas que operan con personal en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.