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La Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) está situada en la calle Serrano 161, Planta Baja, 28002 Madrid.Está abierta de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas (sin pausa), excepto los días festivos filipinos y españoles.
VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS LABORALES La Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) se encarga de la verificación de los documentos laborales, como los contratos de trabajo (individuales y principales), los acuerdos de contratación/manutención (incluido el registro de la empresa), los poderes especiales (SPA), y las órdenes de trabajo/solicitudes de mano de obra, así como otros documentos que pueden ser requeridos por el Departamento Filipino de Trabajo y Empleo (DOLE) y la Administración Filipina de Empleo en el Extranjero (POEA).
La tasa de verificación es de 45,00 euros (9,00 euros cada uno para el contrato de trabajo estándar, el acuerdo de contratación, la solicitud de mano de obra/orden de trabajo, la resolución/visado de trabajo, la licencia comercial)Para los empleadores que contraten a más de un trabajador, la tasa de verificación es de 27 euros por documento.Sólo aceptamos el pago de las tasas en efectivo.
EMISIÓN DE CERTIFICADOS DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO (OECs) Un Certificado de Empleo en el Extranjero (OEC), es un requisito bajo las Reglas y Regulaciones de la POEA para ayudar a asegurar que los Trabajadores Filipinos en el Extranjero (OFWs) estén debidamente documentados y protegidos.Balik-Manggagawas (OFWs que regresan) pueden solicitar la emisión de OECs. Esto eximirá a los OFW retornados de pagar el impuesto de viaje y las tasas de terminal en los aeropuertos filipinos.
El sistema de seguridad social en España es su principal sistema de protección social. El concepto de seguridad social apareció por primera vez en España en 1883 bajo el Comité para la Reforma Social, se amplió varias veces durante el siglo XX y finalmente el derecho a la seguridad social se consagró en la Constitución Española de 1978 en el artículo 41 que establece «que los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos, garantizando ayudas y prestaciones sociales suficientes en situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo, y que las ayudas y prestaciones complementarias serán gratuitas».
Reforma social en octubre de 1883.[1] Ley de Accidentes de Trabajo de 1900; Jubilación Obrera de 1919; Seguro de Maternidad Obligatorio de 1923; Seguro de Desempleo Forzoso de 1931; Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) de 1947; Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963; Ley General de la Seguridad Social de 1966.
El derecho a la seguridad social fue consagrado en el artículo 41 de la Constitución Española de 1978 y contempla un variado sistema de prestaciones estructurado en tres niveles: seguridad social básica, ayudas para cubrir categorías profesionales y laborales y prestaciones complementarias.
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
El número NIE es el número de identificación de extranjero que te permitirá trabajar, estudiar o relacionarte con la administración española.Este documento sólo es válido si llevas también tu pasaporte o DNI, por lo tanto, no olvides tenerlos todos juntos.
En el caso de los estudiantes que vienen a realizar prácticas, la legislación española le obliga a obtener un NIE, para estar empadronado en su ciudad.En la práctica, los estudiantes suelen obtenerlo si tienen unas prácticas remuneradas (ya que necesitarán el número de NIE para obtener un número de seguridad social), si su estancia va a ser superior a 3 meses o si es un estudiante extracomunitario, a efectos de visado. Aunque se trata de una práctica poco habitual, no olvides que siempre DEBES obtener un número de NIE, y ésta es nuestra recomendación.
AVISO IMPORTANTE: Si estás participando en una práctica a través de Spain Internship y tu práctica ha sido confirmada 4 semanas antes de la fecha de inicio, es absolutamente obligatorio solicitarla en tu país de origen en el consulado y embajada más cercanos. El sistema de citas del gobierno está colapsado y hoy en día es casi imposible conseguir una cita una vez que estás aquí y puedes tener muchos problemas para conseguirla o incurrir en gastos extras.Si eres ciudadano de la UE, puedes hacer tu número de seguridad social primero, y obtener el NIE en los primeros días de las prácticas.
