Contenidos
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
por qué las mujeres cobran menos que los hombres
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ganancia de las mujeres a lo largo de su vida.
No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal. A esto se le llama igualdad salarial. La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:
La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres, y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.
datos sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres
El Día de la Igualdad Salarial refleja cuántos días más tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior. Este año el Día de la Igualdad Salarial cae el 24 de marzo. La Oficina del Censo escribió en un post reciente que esto es «más temprano que nunca desde su creación en 1996», lo que sugiere una modesta reducción de la brecha salarial de género. Más de medio siglo después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial en EE.UU., las mujeres estadounidenses siguen enfrentándose a una importante brecha salarial de género en todo el espectro. El Institute for Women’s Policy Research estima que la igualdad salarial no se alcanzará hasta 2059.Según los datos de ingresos semanales de la Oficina de Estadísticas Laborales, la brecha se ha reducido con el tiempo.En el primer trimestre de 1979, la media de los ingresos semanales de los hombres de 16 años o más que trabajaban a tiempo completo era de 408 dólares, frente a los 251 dólares de las mujeres. Es decir, los ingresos semanales de las mujeres representaban el 61,5% de los ingresos semanales de los hombres. Ha habido algunos avances a lo largo de los años, y en el tercer trimestre de 2020 los ingresos semanales de las mujeres eran el 81,7% de los ingresos semanales de los hombres.En general, las mujeres que eran empleadas a tiempo completo durante todo el año ganaron 82,3 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2019, según los datos de la mediana de los ingresos de la Encuesta de Población Actual del Censo. Eso significa que las mujeres cobran un 17,7% menos que los hombres, ganando 10.157 dólares menos que ellos.
brecha de género
Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta «brecha salarial de género». Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.
Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.
Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.
la brecha salarial de género desmentida
La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Hay dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].
