Cuantos ertes se han presentado en españa

Cuantos ertes se han presentado en españa

Qué es el erte

30/09/2020.- El régimen de ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal Excepcional) introducido por el gobierno español en marzo de este año ha sido prorrogado hasta el 31 de enero de 2021. Gracias a un acuerdo de última hora con todos los agentes sociales (a tan sólo dos días de que expire la normativa vigente), el Gobierno español aprobó ayer la prórroga de los programas de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero de 2021.

En el caso de las nuevas modalidades de ERTE, a las que podrán acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: El ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de las restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), y el ERTE de limitación de actividad, destinado a las empresas que ven alterada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limita, por ejemplo, el aforo y el horario.

En el caso de que las autoridades españolas limiten el desarrollo normal de la actividad habrá (a partir del 1 de septiembre de 2020) exenciones empresariales del 100% en octubre para los trabajadores afectados por el ERTE. Esto se reduce al 90% en noviembre, al 70% en diciembre y al 60% en enero de 2021 si la empresa tenía menos de 50 trabajadores el 29 de febrero de este año. Si tenía más, las deducciones serán del 90%, 80%, 60% y 50% para cada mes del periodo octubre-enero.

Plan de despido

La rápida propagación del coronavirus en España está provocando un descenso de la actividad de muchas empresas, más allá de los comercios, bares y restaurantes que se han visto obligados a cerrar. Algunos gigantes como SEAT, Volkswagen o Burger King han anunciado que van a lanzar despidos temporales (los llamados ERTEs) para hacer frente a la situación. El Gobierno español calcula que las medidas extraordinarias ya activadas podrían afectar hasta a un millón de empleos. Por ello, el Gobierno ha flexibilizado esta cifra para intentar evitar la destrucción de empleo.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha cifrado en entre 400 y 500 los afectados por los ERTEs que hacían «cola» en la Oficina de Empleo. «Una cifra abrumadora», ha reconocido la ministra. Sólo en Cataluña había ya unos 152.230 trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo hasta el viernes 20 de marzo.

Se trata de uno de los sectores más afectados por la pandemia del coronavirus debido al cierre de fronteras y a la cancelación de conexiones aéreas. Como consecuencia, esta situación ha empezado a traducirse en ajustes y suspensiones de empleo en muchas empresas que intentan reducir costes ante la caída de sus ingresos. Globalia, Air Europa (3.600 trabajadores), Iberia (13.700), Norwegian (7.300 trabajadores en todo el mundo), Ryanair (1.500 en España) y Air Nostrum (1.439) han presentado ERTEs para reducir el impacto del coronavirus en sus cuentas.

España erte covid

En el conjunto de 2020, un total de 3,6 millones de trabajadores españoles de 550.000 empresas -principalmente pequeñas y medianas empresas (PYMES)- se han beneficiado del régimen, conocido en español como ERTEs (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), según informa EFE.

En caso de fraude o despido, las empresas deben devolver las exenciones de cotización a la Seguridad Social y se arriesgan a fuertes sanciones. Los beneficiarios de los regímenes de ERTE se consideran oficialmente empleados.

La semana pasada, el Gobierno español de izquierdas propuso sustituir el actual sistema de ERTE por un Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE) por un máximo de un año si se llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, y sólo por seis meses si no hay acuerdo.

Esta semana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz (Unidos Podemos), se reunirá con los principales sindicatos del país -Comisiones Obreras, CC.OO, y Unión General de Trabajadores, UGT- y con la principal patronal (CEOE) para discutir los detalles del nuevo plan de bajas laborales, que probablemente se aplicará a partir de enero de 2022.

Significado del despido

Tras una larga y difícil negociación con los partidos sociales y económicos, el Gobierno español aprobó el pasado miércoles 30 de septiembre el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El Real Decreto amplía la vigencia de los «ERTE’s» de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2020. Además, introduce nuevos tipos de ERTE’s así como un nuevo sistema de exenciones de pago a la Seguridad Social para empresas de sectores específicos.

Además de la prórroga automática de los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, las empresas incluidas en los sectores más vulnerables de la economía que experimentan una baja recuperación de la actividad podrán acogerse a exenciones adicionales. Los sectores vulnerables se enumeran en el Anexo II del Real Decreto y las exenciones son las siguientes Exención del 75% en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas de 50 o más trabajadores y del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores.

Dichas exenciones también estarán disponibles para las empresas con ERTE de fuerza mayor prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, aunque su actividad no esté incluida en el Anexo II. El requisito para esas otras empresas es que al menos el 50% de su volumen de negocio de 2019 sea generado por operaciones realizadas directamente con empresas incluidas en ese anexo. Además de ellas, también podrán beneficiarse algunas empresas cuya actividad dependa indirectamente de la de las empresas del Anexo II.