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Web empleado publico procesos selectivos
Directrices uniformes sobre procedimientos de selección de personal (1978)
La selección de personal se refiere al proceso global de identificación, búsqueda, selección, preselección y entrevista de candidatos para puestos de trabajo (permanentes o temporales) dentro de una organización. La contratación también puede referirse a los procesos de selección de personas para puestos no remunerados. Los directivos, los generalistas de recursos humanos y los especialistas en selección de personal pueden encargarse de llevar a cabo la selección de personal, pero en algunos casos se recurre al empleo público, a agencias comerciales de contratación o a consultorías de búsqueda especializadas para llevar a cabo partes del proceso. Las tecnologías basadas en Internet que apoyan todos los aspectos de la contratación se han generalizado, incluido el uso de la inteligencia artificial (IA)[1].
La búsqueda de personal es el uso de una o más estrategias para atraer o identificar a los candidatos para cubrir las vacantes. Puede implicar la publicidad interna y/o externa de la contratación, utilizando los medios de comunicación adecuados, como portales de empleo, periódicos locales o nacionales, medios sociales, medios de comunicación empresariales, medios de comunicación especializados en la contratación, publicaciones profesionales, anuncios en escaparates, bolsas de trabajo, o de diversas formas a través de Internet.
Acceso al portal de autoservicio del empleado
El gobierno federal contrata a cada persona utilizando una autoridad de contratación (el término proviene de la regulación federal que lo describe). Las agencias federales pueden utilizar la Autoridad de Contratación del Programa A para contratar a una persona con discapacidad.
Los coordinadores del programa de colocación selectiva (SPPC) ayudan a las agencias a reclutar, contratar y acomodar a las personas con discapacidad. El SPPC puede guiarle en el proceso de solicitud y responder a sus preguntas. La mayoría de las agencias federales, pero no todas, tienen un
Las agencias federales están obligadas por ley a proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados cualificados con discapacidades, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para la agencia. Las adaptaciones facilitan a un empleado
Autoservicio de los empleados (ess)
Los contratos públicos son adjudicados por los usuarios de fondos públicos y las entidades que operan en condiciones específicas y no competitivas (por ejemplo, energía, agua, transporte público, servicios postales), para la compra de servicios, suministros u obras de ingeniería civil.
Las entidades contratantes sólo pueden utilizar este procedimiento cuando sea necesario negociar debido a la naturaleza específica o complicada de la compra; sin embargo, las entidades contratantes de los sectores de defensa y seguridad, agua, energía, transporte y servicios postales pueden utilizarlo como procedimiento estándar.
Los límites de valor (umbrales) que marcan cuándo se utilizan las normas de la UE dependen del objeto de la compra y de quién la realiza. Estos umbrales se revisan periódicamente y los importes se ajustan ligeramente (la próxima revisión está prevista para 2020).
Si su empresa, organización o institución está establecida en la UE (en este caso, los 28 Estados miembros de la UE más Islandia, Noruega y Liechtenstein), tiene derecho a presentarse a una licitación pública en cualquier país de la UE. Tiene derecho a:
Validación de la prueba ugesp
La contratación se refiere al proceso general de identificación, búsqueda, selección, preselección y entrevista de candidatos para puestos de trabajo (permanentes o temporales) dentro de una organización. La contratación también puede referirse a los procesos de selección de personas para puestos no remunerados. Los directivos, los generalistas de recursos humanos y los especialistas en selección de personal pueden encargarse de llevar a cabo la selección de personal, pero en algunos casos se recurre al empleo público, a agencias comerciales de selección de personal o a consultorías de búsqueda especializadas para llevar a cabo partes del proceso. Las tecnologías basadas en Internet que apoyan todos los aspectos de la contratación se han generalizado, incluido el uso de la inteligencia artificial (IA)[1].
La búsqueda de personal es el uso de una o más estrategias para atraer o identificar a los candidatos para cubrir las vacantes. Puede implicar la publicidad interna y/o externa de la contratación, utilizando los medios de comunicación adecuados, como portales de empleo, periódicos locales o nacionales, medios sociales, medios de comunicación empresariales, medios de comunicación especializados en la contratación, publicaciones profesionales, anuncios en escaparates, bolsas de trabajo, o de diversas formas a través de Internet.
