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Los limpiadores son caros en Suiza y es difícil encontrar buen personal. Los precios suelen oscilar entre 20 y 35 francos por hora, dependiendo de la ubicación y el nivel de experiencia. Los precios son elevados, en parte debido al alto valor del franco suizo.
En general, no hay un salario mínimo garantizado en Suiza. Sin embargo, si se contrata a una persona de la limpieza durante cinco horas o más a la semana, las normas especiales del gobierno federal exigen que se paguen las tarifas mínimas. Con la excepción del cantón de Ginebra, el contrato de trabajo estándar para los empleados en el trabajo doméstico (NAV para el trabajo doméstico de una media de cinco horas semanales o más con el mismo empleador) estipula los siguientes salarios mínimos brutos por hora (sin prima de vacaciones):
Estos salarios mensuales equivalen a un salario bruto de 23,14 CHF por hora. El salario por hora puede reducirse proporcionalmente si se paga un decimotercer mes, lo que lo sitúa en 21,36 CHF. Algunos empleadores en Suiza pagan tradicionalmente una decimotercera mensualidad extra al final del año. Para más información sobre las normas del cantón de Ginebra en francés, haga clic aquí.
empleada del hogar 2020
Cuando los particulares desean contratar a una persona para que les ayude en su hogar, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
El tiempo libre no siempre es gratis. Los padres ocupados, los propietarios de viviendas y los solteros con poco tiempo están comprando un poco de tiempo libre extra contratando a limpiadores profesionales para que hagan los honores en lugar de pasar la mañana del sábado fregando el inodoro, entre otras cosas. ¿Se trata de almuerzos tranquilos en una cocina reluciente y de tardes en una sala de estar libre de pelos de mascotas, manchas de mantequilla de cacahuete y conejitos de polvo? Bueno, a veces. Pero cuando invitas a alguien a tu casa a hacer el trabajo sucio, puede haber complicaciones que nadie debería tener que soportar para mantenerse en el lado limpio del sueño americano. Echemos un vistazo a 10 pequeños y sucios secretos que tu laboriosa profesional de la limpieza puede estar escondiendo detrás de su delantal.AdvertisementContents10: No sabe mucho más que tú sobre la limpieza
Si esto no te asusta, debería hacerlo. Puede que confíes en tu asistenta, en el servicio de limpieza o en cualquier otra persona que entre en tu casa, pero esa persona en la que confías conoce a alguien que conoce a alguien. Una vez que se corre la voz acerca de sus pertenencias y su horario, usted no puede realmente controlar hasta dónde se extenderá, o que podría encontrar los agujeros en su red de seguridad – y la ubicación de sus objetos de valor – fascinante.Advertisement3: Ella llenó su lista de verificación antes de llegarUn gran punto de venta para la mayoría de los servicios de limpieza es la lista de verificación. Por lo general, se trata de una lista de varias páginas de todas las cosas maravillosas que la criada limpiará y ordenará durante cada visita. Los detalles varían, pero la lista de comprobación suele ser muy completa. Parece eficiente. En realidad, probablemente parezca justo lo que buscas: un enfoque organizado y profesional para hacer lo que a ti se te da fatal (o estás demasiado ocupado para hacerlo). El problema es que las personas que hacen el trabajo real tienen que rellenar listas de control en cada parada, todo el día, todos los días. Esa marca de verificación no significa necesariamente que el trabajo se haya realizado. Para asegurarse de que la asistenta se ha acordado de quitar el polvo detrás de las cortinas, no mire la marca de verificación; abra las cortinas y compruébelo. Antes de contratar a una asistenta o a un servicio de limpieza, compruebe su póliza de seguro de hogar para determinar qué cubre en caso de que un trabajador se lesione en su propiedad.2: Puede tener los dedos ligeros
Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio dentro de la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un trabajador de la guardería que desempeña sus funciones en el hogar de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
