Para que sirven los sindicatos

Beneficios de los sindicatos

Los empresarios y los trabajadores parecen enfocar el empleo desde perspectivas muy diferentes. Entonces, ¿cómo pueden ambas partes llegar a un acuerdo? La respuesta está en los sindicatos. Los sindicatos han desempeñado un papel en el diálogo entre trabajadores y empresarios durante siglos, pero en las últimas décadas han cambiado muchos aspectos del entorno empresarial. Teniendo esto en cuenta, es importante entender cómo encajan los sindicatos en el entorno empresarial actual y qué papel desempeñan los sindicatos en la economía moderna.

Los sindicatos son organizaciones que negocian con corporaciones, empresas y otras organizaciones en nombre de sus miembros. Hay sindicatos comerciales, que representan a los trabajadores que realizan un tipo de trabajo concreto, y sindicatos industriales, que representan a los trabajadores de una industria determinada. La Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) es un sindicato comercial, mientras que United Auto Workers (UAW) es un sindicato industrial.

Desde la Revolución Industrial, a los sindicatos se les atribuye el mérito de haber conseguido mejoras en las condiciones de trabajo y en los salarios. Muchos sindicatos se formaron en empresas manufactureras y de recursos, empresas que operaban en acerías, fábricas textiles y minas. Con el tiempo, sin embargo, los sindicatos se han extendido a otras industrias. Los sindicatos suelen asociarse a la «vieja economía»: empresas que operan en entornos muy regulados. Hoy en día, una gran parte de la afiliación sindical se encuentra en el transporte, los servicios públicos y la administración pública.

Sindicatos

Por qué los sindicatos ya no son necesarios

Pros y contras de los sindicatos

Los sindicatos son el principal medio para que los trabajadores se organicen y protejan sus derechos en el trabajo. El contrato sindical o «convenio colectivo» establece las condiciones básicas de trabajo. Los sindicatos dan voz a los trabajadores frente a los empresarios y les proporcionan un medio para obtener cierta seguridad y dignidad en el trabajo. La mayoría de los sindicatos cuentan con personal profesional remunerado para gestionar sus actividades.

Los sindicatos persiguen estrategias y actividades que sirven a los intereses de sus miembros. Entre ellas se encuentran la representación de los miembros y la negociación con los empresarios, la captación de nuevos miembros y la participación en acciones políticas cuando sea necesario para apoyar políticas que mejoren las condiciones laborales de todos los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores y de la patronal negocian los salarios y las prestaciones, los horarios y las condiciones de trabajo. El acuerdo alcanzado se plasma en un documento escrito o contrato. El contrato suele contener un procedimiento de reclamación para resolver los conflictos. El sindicato se encarga de hacer cumplir el contrato en nombre de sus miembros.