Organizaciones de mujeres en españa

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Las mujeres en EspañaRetrato de una mujer de España, siglo XIXEstadísticas generalesMortalidad materna (por cada 100.000)6 (2010)Mujeres en el parlamento41,2% (2018)Mujeres mayores de 25 años con educación secundaria63,3% (2010)Mujeres en la población activa58,8% (tasa de empleoDefinición de la OCDE, 2019)[1]Índice de Desigualdad de Género[2]Valor0,070 (2019)Puesto16 Índice Global de Brecha de Género[3]Valor0,788 (2021)Puesto14

La situación de la mujer en España ha evolucionado desde la historia más temprana del país, la cultura y las normas sociales. A lo largo de los últimos años del siglo XX, España ha experimentado una transición de la España franquista (1939-1975), durante la cual los derechos de las mujeres estaban severamente restringidos, a una sociedad democrática donde la igualdad de género es un principio fundamental. Por ello, durante las últimas décadas la posición de la mujer en la sociedad española ha mejorado mucho. Las mujeres en la población española en general superan a los hombres en 900.000, sumando un grupo estimado de 24 millones (en julio de 2017)[4] Hasta el establecimiento de la separación de la Iglesia y el Estado en 1978, la Iglesia católica en España ha desempeñado un papel importante en lo que respecta a las opiniones oficiales sobre el papel de la mujer en la sociedad.

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Este año, el gran día no se celebrará en las calles. La pandemia de coronavirus ha hecho que el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, se celebre sin las habituales manifestaciones multitudinarias de los últimos años. En Madrid, los tribunales han prohibido incluso las protestas a pequeña escala a pesar de que hay más que nunca para que el movimiento se manifieste: la brecha salarial, la violencia de género, la falta de conciliación, el auge de una extrema derecha política que niega que las desigualdades de género y la precariedad laboral de las mujeres se vean agravadas por los demás efectos de la crisis sanitaria.

«Las mujeres en España trabajan hoy más que los hombres, pero son más pobres», dijo el Gobierno en su declaración institucional por el Día de la Mujer. El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha alertado de que se han perdido 2,2 millones de empleos femeninos en Europa, en particular en España, que ha experimentado una caída del 9,2% entre el segundo trimestre de 2019 y el mismo periodo de 2020.

Las trabajadoras representan el 70% del personal sanitario y de los cuidadores que han estado en primera línea para combatir el virus, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que ha alertado de que la violencia contra las mujeres se ha convertido en «una pandemia en la sombra.» Una de cada cinco mujeres ha dejado de trabajar durante esta crisis para cuidar a otra persona, según una encuesta de la comunidad online MalasMadres.

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El noble objetivo de la Fundación Ana Bella es construir una sociedad libre de violencia contra las mujeres. Una aplicación móvil o ‘App’ y una red de apoyo entre pares busca ayudar a las mujeres en España y posteriormente se extenderá a otros países de habla hispana.

Ana Bella Estévez es una superviviente de la violencia doméstica, pero no se define por sus experiencias problemáticas. Ahora es una de las principales emprendedoras sociales de España. En 2011, Ana Bella recibió una beca de la organización mundial de emprendedores Ashoka. A través de su Fundación, Ana Bella encabeza el movimiento de mujeres supervivientes del país y llega a 1.200 mujeres cada año. Al ofrecer un apoyo entre iguales basado en el principio de retratar testimonios positivos de supervivientes, Ana Bella está permitiendo que las mujeres maltratadas se empoderen como agentes de cambio social.

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La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (3/2007) introdujo la igualdad de género como principio básico de la actuación pública y obligó a las instituciones y empresas de más de 250 trabajadores a adoptar y aplicar planes de igualdad de género. Al mismo tiempo, los ministerios españoles debían crear cada uno una unidad dedicada a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos de actuación. El Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007) estableció la necesidad de adoptar planes de igualdad también en las administraciones públicas. La Ley 4/2007 de Universidades (LOMLOU) hizo más explícitos estos mandatos para las universidades, señalando que «dentro de sus estructuras organizativas, las universidades contarán con unidades de igualdad específicas para la promoción y ejecución de tareas relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres». La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI 14/2011) amplió la adopción de planes de igualdad de género más allá de las universidades para incluir también a los Organismos Públicos de Investigación (OPI)[1].