Contenidos
La Seguridad Social es un programa autofinanciado que proporciona prestaciones mensuales en metálico a los trabajadores jubilados o discapacitados y a sus familiares, así como a los familiares de los trabajadores fallecidos. El programa está autorizado por el Título II de la Ley de Seguridad Social y es administrado por la Administración de la Seguridad Social (SSA). (La SSA también administra el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) autorizado por el Título XVI de la Ley de Seguridad Social. Véase el capítulo 3 del Libro Verde para un análisis del SSI, un programa de comprobación de recursos para personas mayores, ciegas o discapacitadas). En agosto de 2018, había 62,6 millones de beneficiarios de la Seguridad Social. De ellos, 46,4 millones eran trabajadores jubilados y sus familiares, 10,2 millones eran trabajadores discapacitados y sus familiares, y 5,9 millones eran supervivientes de trabajadores fallecidos[1].
La Seguridad Social se financia principalmente con los impuestos sobre la nómina que pagan los trabajadores cubiertos y sus empleadores. En 2017, se estima que 172,8 millones de trabajadores estaban cubiertos por la Seguridad Social[2] Los empleados y los empleadores pagan cada uno el 6,2 % de los ingresos cubiertos hasta un límite anual (128.400 dólares en 2018); los autónomos pagan el 12,4 % de los ingresos netos por cuenta propia hasta un límite anual (128.400 dólares en 2018)[3] Los autónomos pueden deducir la mitad de sus impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social a efectos del impuesto federal sobre la renta. [4] La Seguridad Social también recibe ingresos fiscales procedentes de los impuestos federales sobre la renta pagados por algunos beneficiarios sobre una parte de sus prestaciones, los reembolsos del fondo general del Tesoro de los Estados Unidos que se realizan para diversos fines y los intereses devengados por los activos de los fondos fiduciarios de la Seguridad Social.
Al 31 de diciembre de 2020, se han concedido 1.521 becas a 883 estudiantes por un total de 1.060.300 dólares durante los trimestres de primavera, verano y otoño de 2020. Los criterios de subvención, el número de concesiones y los importes de la subvención se enumeran para cada período en la información sobre la subvención Cares de primavera, verano y otoño que figura a continuación.
Para calificar para una subvención de la Ley CARES, los estudiantes deben cumplir con todos los requisitos de elegibilidad del Título IV existentes, que incluye la realización de una FAFSA 2020-21 válida, así como el proceso de verificación de la FAFSA. Además de la FAFSA, los estudiantes deben presentar una solicitud en línea y:
Cómo se financia la ley de cuidados
Los residentes de Puerto Rico que cobran la Seguridad Social deben esperar hasta junio para recibir sus cheques federales de estímulo, según la Administración de la Seguridad Social. Eso los convertiría en uno de los últimos estadounidenses en recibir los pagos, que están destinados a aumentar los ingresos de las personas mientras el coronavirus golpea la economía de Estados Unidos.
La Administración de la Seguridad Social atribuyó el retraso -que también afecta a las personas que viven en Samoa Americana, Guam, las Islas Marianas del Norte y las Islas Vírgenes de EE.UU.- a «normas especiales» para las personas que viven en territorios oficiales de EE.UU.. Las normas exigen que las autoridades fiscales de cada territorio desembolsen los fondos de estímulo, denominados Pagos de Impacto Económico, a los beneficiarios de la Seguridad Social que residen allí. El IRS está emitiendo los cheques para los estadounidenses que viven en los 50 estados y en Washington, D.C. «Se prevé que los beneficiarios de los territorios podrían empezar a recibir su Pago de Impacto Económico a principios de junio», dijo la Administración de la Seguridad Social. El Departamento del Tesoro estima que el 87% de los estadounidenses que cumplen los requisitos han recibido los pagos.
La Ley incluye varias disposiciones que afectan a los centros de trabajo grandes y pequeños. Los empleadores deben tener en cuenta los cambios específicos del empleo puestos en vigor por la ARPA y, en consecuencia, actualizar sus políticas y prácticas para cumplir con estos cambios. A continuación se resumen las principales disposiciones específicas del empleo.
La obligación de conceder permisos retribuidos expiró para las empresas con menos de 500 empleados a finales del año pasado. Sin embargo, los empleadores pueden seguir optando voluntariamente por proporcionar a los empleados un permiso por enfermedad o familiar remunerado conforme a la FFCRA y recibir créditos fiscales reembolsables por los costes relacionados con la concesión del permiso hasta el 31 de marzo de 2021.
La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES), promulgada anteriormente, creó tres programas principales de seguro de desempleo: Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC), Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) y Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC). La Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021 creó un cuarto programa: el Subsidio de Desempleo para Asalariados Mixtos (MEUC). El ARPA introduce cambios importantes en cada uno de estos programas:
