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El aumento de la participación de las mujeres en la población activa, junto con un mayor número de mujeres que llegan a la jubilación sin estar casadas, ha incrementado la proporción de mujeres que reclaman prestaciones de la Seguridad Social obtenidas a través de sus propios historiales laborales. Sin embargo, siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, y la bibliografía anterior ha aportado pruebas claras de que la maternidad reduce los ingresos durante los años de maternidad y crianza de los hijos. Lo que sigue sin estudiarse es hasta qué punto las madres se enfrentan a unos menores ingresos a lo largo de su vida y, en consecuencia, a unos menores ingresos de la Seguridad Social. Este trabajo utiliza el Estudio de Salud y Jubilación (HRS) vinculado a los registros administrativos de ingresos para responder a tres preguntas. En primer lugar, ¿cuánto menos ganan las madres a lo largo de su carrera en comparación con las mujeres sin hijos, y cuánto menos ganan por cada hijo adicional? En segundo lugar, ¿cómo difieren las prestaciones de la Seguridad Social entre las madres y las no madres? En tercer lugar, ¿cómo contribuye a reducir la penalización por maternidad cada uno de los elementos del sistema de la Seguridad Social que ayudan indirectamente a las madres, es decir, las prestaciones del cónyuge y la progresividad de la fórmula de las prestaciones?
Para las familias de Estados Unidos con niños de cinco años o menos -ya sea en hogares casados o monoparentales- las madres han sido esenciales para reforzar la seguridad económica. El aumento de las horas de trabajo de las madres ha contribuido a estabilizar y aumentar los ingresos familiares. Sin embargo, ante la disminución de la seguridad económica, este gran aumento de las horas trabajadas por las madres, especialmente en los hogares con niños pequeños que requieren cuidados físicos y emocionales, tiene un precio: el tiempo.
A medida que un mayor número de madres pasa sus días fuera de casa tratando de proporcionar la tan necesaria estabilidad económica, debemos comprender las consecuencias de su trabajo. Como documenta Heather Boushey en su libro «Finding Time: The Economics of Work-Life Conflict», las familias dependen ahora de esas horas adicionales y de los ingresos de las mujeres. Pero para los distintos tipos de familias las transformaciones del papel de la mujer en el hogar y en el trabajo significan cosas diferentes. Especialmente para las familias con un bebé o un niño en edad preescolar, los retos de cómo abordar los conflictos entre el trabajo y la vida privada pueden ser agudos. Sin una infraestructura social suficiente para ayudar mientras los padres están en el trabajo -como permisos familiares pagados, días de baja por enfermedad pagados, horarios flexibles, guarderías o programas universales de preescolar de alta calidad-, las familias luchan cada vez más por equilibrar la seguridad económica con el cuidado de los niños en casa.
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental tengo? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno recibirá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir
Este capítulo trata de la prestación sueca por hijo a cargo y de cómo usted, como padre, puede solicitarla. También se explican las condiciones para ampliar la prestación por hijo y se examina la prestación adicional por hijo, denominada complemento por familia numerosa, que puede solicitar si tiene varios hijos.
¿En qué situación puedo solicitarlo? Si vive en Suecia y tiene hijos, tiene derecho a la asignación por hijo. Se trata de una ayuda económica que se abona automáticamente a todos los padres desde el primer mes después del nacimiento, inclusive, hasta que el hijo cumpla 16 años. A partir de ese momento, puede recibir una ayuda infantil ampliada o una beca de estudios. Si tiene varios hijos, además de la prestación por hijo, puede recibir un complemento por familia numerosa. Para los ciudadanos de la UE puede haber normas especiales. ¿Qué condiciones debo cumplir? La asignación por hijo, la asignación por hijo ampliada y el complemento por familia numerosa son asignaciones exentas de impuestos. La asignación por hijo se reparte entre los padres si hay dos tutores. Si sólo hay un tutor, la prestación se abona a éste. Los padres también pueden elegir conjuntamente que la asignación por hijo se pague sólo a uno de ellos.
