Como calcular la indemnizacion por despido

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En caso de despido por causa justificada, le resultará útil consultar con uno de nuestros abogados laboralistas para revisar las circunstancias de su despido. Le llevará una hora y, como mínimo, podremos ofrecerle la tranquilidad de que su empleador no le ha defraudado.

La ley no obliga a los empresarios a justificar un despido sin causa. Simplemente les obliga a avisar con una antelación razonable cuando lleguen a la conclusión de que ya no necesitan tus servicios. En este caso, su empleador no alega culpa por su parte. En consecuencia, esto le coloca en la posición más fuerte como litigante en cualquier provincia de Canadá.

La ley de Ontario exige a los empresarios que den un preaviso razonable en caso de despido sin causa. Como mínimo, el ESA garantiza que usted reciba una semana de preaviso por año de empleo, hasta un máximo de 8 semanas. Durante este tiempo, recibirá la paga de preaviso, que es una continuación de su salario hasta el final del periodo de preaviso.

El SEC exige a las grandes empresas que proporcionen a los empleados despedidos una mayor indemnización en comparación con un pequeño empresario. Por lo tanto, si tiene cinco o más años de servicio en una organización con más de 50 empleados o una nómina anual de más de 2,5 millones de dólares, también puede tener derecho a la indemnización por despido además del preaviso. La indemnización por despido se calcula a razón de una semana de salario ordinario por año de empleo, hasta un máximo de 26 semanas.

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Cuando se incluye el número de solicitantes de empleo desanimados en las actuales estadísticas de desempleo, la tasa de paro parece superior al 27% y se acerca al 43%.  Además, según el último informe de Bloomberg, Sudáfrica tiene la tasa de desempleo más alta de los 83 países encuestados.

El punto de partida para calcular la indemnización por despido del empleado será entender las secciones 35 y 41 de las Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). Estos artículos se han completado con un anuncio publicado en el Boletín Oficial 24889, de 23 de mayo de 2003, que desglosa y explica cómo interpretar los artículos 35 y 41 de la BCEA.

(4) Si la remuneración o el salario de un empleado se calcula, total o parcialmente, sobre una base distinta al tiempo o si la remuneración o el salario de un empleado fluctúa significativamente de un período a otro, cualquier pago a ese empleado en términos de esta ley debe ser calculado por referencia a la remuneración o el salario del empleado durante-.

(2) Un empleador debe pagar a un empleado que es despedido por razones basadas en las necesidades operativas del empleador una indemnización por despido igual a por lo menos una semana de remuneración por cada año completo de servicio continuo con ese empleador, calculado de acuerdo con la sección 35.

carta de ejemplo de negociación de la indemnización por despido

Daba clases a alumnos de preescolar en una escuela primaria y ganaba 6.000 rupias al mes. Mi empleador me pagó una indemnización por despido de sólo 1 000 R. Según mi empleador, la ley establece que por cada año trabajado hay que pagarme una semana, por lo que son 1 000 R por semana en un año.

Voy a suponer que o bien estaba empleada en una escuela privada, o bien, si se trataba de una escuela pública, estaba empleada directamente por el órgano de gobierno de la escuela y no estaba empleada por el Estado en virtud de la Ley de Empleo de Educadores 76 de 1998. Mi suposición se basa en el hecho de que es muy poco probable que el Estado, como empleador, inicie un procedimiento de despido. La necesidad de hacer esta distinción con respecto a quién es su empleador, influye directamente en la respuesta a su pregunta.

Es cierto que la indemnización por despido se calcula a razón de una semana de remuneración por cada año completo de servicio continuo. Esto es lo que establece el artículo 41(2) de la Ley de Condiciones Básicas de Empleo 75 de 1997 (BCEA).

Por lo tanto, recibir una semana de remuneración como indemnización por un año de servicio, es correcto. Sin embargo, no estoy de acuerdo con la cantidad que recibió. El cálculo de la paga semanal para los trabajadores que perciben un salario mensual se realiza dividiendo el salario entre 4,333.

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Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.