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Calculo indemnizacion por despido improcedente
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El término «indemnización por despido» se utiliza a menudo para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al terminar su relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En el caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber estado en la empresa durante cinco o más años. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses por el cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe pagarse en los siete días siguientes a la finalización de la relación laboral o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Suele abonarse en un solo pago, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.
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En caso de despido por causa justificada, le resultará útil consultar con uno de nuestros abogados laboralistas para revisar las circunstancias de su despido. Le llevará una hora y, como mínimo, podremos ofrecerle la tranquilidad de que su empleador no le ha defraudado.
La ley no obliga a los empresarios a justificar un despido sin causa. Simplemente les obliga a avisar con una antelación razonable cuando lleguen a la conclusión de que ya no necesitan tus servicios. En este caso, su empleador no alega culpa por su parte. En consecuencia, esto le coloca en la posición más fuerte como litigante en cualquier provincia de Canadá.
La ley de Ontario exige a los empresarios que den un preaviso razonable en caso de despido sin causa. Como mínimo, el ESA garantiza que usted reciba una semana de preaviso por año de empleo, hasta un máximo de 8 semanas. Durante este tiempo, recibirá la paga de preaviso, que es una continuación de su salario hasta el final del periodo de preaviso.
El SEC exige a las grandes empresas que proporcionen a los empleados despedidos una mayor indemnización en comparación con un pequeño empresario. Por lo tanto, si tiene cinco o más años de servicio en una organización con más de 50 empleados o una nómina anual de más de 2,5 millones de dólares, también puede tener derecho a la indemnización por despido además del preaviso. La indemnización por despido se calcula a razón de una semana de salario ordinario por año de empleo, hasta un máximo de 26 semanas.
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Si alguno de los siguientes factores se aplica a su caso, la calculadora de indemnización no puede evaluar con precisión su indemnización. Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados expertos para obtener una opinión precisa. Llámenos ahora al 416.640.2667 o rellene nuestro formulario de solicitud de consulta en la parte inferior.
Si alguno de los siguientes factores se aplica a su caso, la calculadora de indemnización no puede evaluar con precisión su indemnización. Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados expertos para obtener una opinión precisa. Llámenos ahora al 647.696.9716 o rellene nuestro formulario de solicitud de consulta en la parte inferior.
Si usted ha recibido un paquete de indemnización de cualquier forma, debe reunirse con un abogado laboral de nuestra firma antes de tomar cualquier otro paso o tratar de negociar por su cuenta, ya que esto puede perjudicar su reclamo de mejores términos de indemnización por despido. Llame a los abogados laborales de Whitten & Lublin y permítanos ayudarle a obtener la indemnización que merece. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
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Nota: Esto difiere del importe de la indemnización que se puede acordar en una conciliación. Para saber más sobre la indemnización en la conciliación, consulte el cuadro D2 (Resultados de la conciliación) en la página Recursos, resultados y conclusiones.
Para ayudar a este cálculo, la Comisión también debe tener en cuenta el tiempo que el empleado ha trabajado para el empleador, y otras cuestiones como su historial laboral y cualquier problema de rendimiento o comportamiento.
Si el empleado estaba de permiso sin sueldo o no estaba recibiendo el sueldo completo en el momento de su despido, sus ingresos se calcularán como la cantidad que habría recibido normalmente si el empleado no hubiera estado de permiso.
Si desea que la Comisión examine la viabilidad de su empresa, deberá aportar pruebas de la situación financiera de la misma, como registros bancarios o financieros.
Los siguientes ejemplos están directamente relacionados con el límite de indemnización, y se ofrecen para explicar cómo calculan los miembros de la Comisión la indemnización máxima en el marco de una conferencia o audiencia decisiva.
