Preguntas que hacer en una entrevista de trabajo

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Es importante hacer preguntas durante la entrevista, ya que demuestra que has pensado en el trabajo y en lo que implica. Por ejemplo, no preguntes sobre cosas que se responden en el sitio web de la organización.Algunas de las preguntas que has preparado pueden responderse durante la entrevista. Tendrás que tenerlas en cuenta para no hacer una pregunta sobre algo que ya se ha contestado.

Hay algunas preguntas que debes evitar hacer en una entrevista, ya que pueden dar al entrevistador una mala impresión de ti.¿A qué se dedica su empresa?¿Cuánto paga este trabajo?¿Cuándo puedo pedir vacaciones?¿Cuántas horas tendré que trabajar a la semana?

8 preguntas inteligentes para hacer a los jefes de contratación en una entrevista de trabajo

Si eres como mucha gente, puede que acabes dando tumbos para saber qué preguntar. A lo largo de mi carrera he entrevistado probablemente a miles de candidatos a un puesto de trabajo y siempre me sorprende la cantidad de personas que no tienen ninguna pregunta, lo cual es difícil de entender cuando están pensando en pasar más de 40 horas a la semana en ese trabajo y cuando tendrá un impacto tan grande en su calidad de vida diaria.

Para ser justos, muchas personas se preocupan por saber qué preguntas están bien hechas. Tienen miedo de parecer exigentes o quisquillosos, o les preocupa que el entrevistador saque conclusiones poco halagüeñas de las preguntas que hacen. Puede ser difícil obtener la información que realmente se desea conocer (como «¿Cómo es usted realmente como gerente?» y «¿Todo el mundo odia secretamente este lugar?») y al mismo tiempo tener un tacto razonable.

Y a veces la gente no entiende cuál es la mejor manera de utilizar esta parte de la entrevista. En lugar de utilizarla para averiguar la información que realmente quieren saber sobre el trabajo, el director y la cultura, intentan utilizar el tiempo para impresionar aún más a su entrevistador y presentarse a sí mismos para el trabajo. Esa no es una buena estrategia, ya que significa que no obtendrás la información que necesitas para decidir si el trabajo es adecuado para ti o no.  (También suele ser bastante transparente y molestará a los entrevistadores, que no aprecian que se les haga perder el tiempo de esa manera). No es que no debas preocuparte por la impresión que tus preguntas darán al entrevistador -debes hacerlo-, pero no debes desperdiciar la oportunidad de obtener una comprensión mucho más profunda de lo que estarías firmando si aceptas este trabajo.

preguntas para un entrevistado en el reino unido

En una entrevista, lo ideal es que el diálogo se convierta en una conversación activa, de modo que no se limite a asentir con la cabeza y a dialogar con su entrevistador. Esto incluye hacer preguntas. Debe preparar suficientes preguntas de antemano. Hacer preguntas demuestra al entrevistador que está interesado en el puesto y que ha hecho los deberes. También es muy estratégico: quiere saber qué planea hacer la empresa para ver cómo puede encajar usted en esos planes. He aquí siete preguntas para mejorar sus habilidades en la entrevista y ayudarle a destacar entre la multitud.

Como empleado, usted es una inversión y se espera que genere valor para la empresa a cambio de su salario. Una de las formas de conseguirlo son los indicadores de rendimiento, y preguntar por ellos es una buena forma de demostrar que quieres prosperar en el puesto.

Pedir una opinión subjetiva demuestra que estás abierto a la crítica constructiva, ya que el entrevistador es normalmente la persona bajo la que trabajas directamente. Tener una idea de su opinión sobre ti es útil para forjar esa relación, y la pregunta en sí misma también indica al entrevistador que te tomas en serio el trabajo.

preguntas estratégicas para la entrevista de los candidatos

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Hacer preguntas es una forma estupenda de profundizar en la cultura de la empresa y en las responsabilidades específicas del día a día del trabajo para que, en caso de que te contraten, tu primera semana en el puesto no venga acompañada de grandes sorpresas.

Aunque no es necesario que hagas todas las preguntas de la lista anterior, tener preparadas unas cuantas buenas preguntas te ayudará a parecer un candidato informado y preparado para el puesto. A continuación, le indicamos otras cosas que debe tener en cuenta al preparar su propia lista de preguntas.

Además de preparar una lista de preguntas para el director de contratación, también es importante repasar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente te harán para que puedas pensar en cómo vas a responder.